Nu de alta, dar o superstitie din poporul roman spune ca atunci cand iti merge rau, trebuie sa schimbi hainele.
In fapt, ca sa spunem lucrurilor pe nume, asta inseamna ca daca nu iti merge bine, trebuie sa faci cateva schimbari in viata ta. Vezi unde scartaie lucrurile. In viata profesionala ai nevoie de mai multe victorii? In viata personala sunt cateva motive de suparare?
Acolo unde exista probleme si neajunsuri, acolo trebuie facute si modificarile.
Desigur, puteti incepe de la roba... Nu a stricat nimanui sa isi ridice nivelul de prestanta cu ajutorul unei robe superbe.
Dar, atentie ca nu este de ajuns sa aveti robe de calitate. Procesele se castiga atunci cand muncesti din greu pentru ele. Iar succesul este incununat de prestanta pe care o dovedim din toate punctele de vedere, de la cum comunicam si pana la cum aratam cand ne prezentam in instanta.
Detalii mai multe aici despre robele care cantaresc doar 600 de grame>>>
Recomandarea articolului 45 din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare este cat se poate clara:
"(1) Avocatul este obligat sa poarte roba in fata instantelor judecatoresti, o stipulare a art. 223 din statutul profesiei de avocat.
(2) Caracteristicile robei sunt cele stabilite prin statutul profesiei.
(3) Purtarea robei in afara incintei instantei judecatoresti este interzisa, cu exceptia cazurilor in care avocatul este delegat de catre organele profesiei sa reprezinte baroul sau U.N.B.R. intr-o ocazie care impune aceasta tinuta."
De asemenea, consilierii juridici sunt obligati sa poarte roba, element vestimentar cerut de art. 46 alin. 1 din Statutul consilierilor juridici. Caracteristicile robei sunt identice cu cele ce privesc exercitarea profesiei de avocat, diferentiindu-se prin insemnele proprii ale corpului profesional si prin combinatiile culorilor negru cu galben-auriu.
Detalii mai multe aici despre robele care cantaresc doar 600 de grame>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<