Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Dreptul Muncii: Caz practic de poprire pe salariul angajatului

Cum efectuam popriri pe salariile angajatilor nostri? In mod natural, discutam despre un subiect dificil pentru orice responsabil cu dreptul muncii. Cand apar noi date necunoscute in ecuatie, deja avem nevoie de ajutorul expertilor.

In randurile urmatoare vom analiza un caz practic de poprire pe salariul angajatului cand acesta plateste si pensie alimentara.

In mod concret, angajatul are o pensie alimentara fixa stabilita prin hotarare judecatoreasca care depaseste jumatate din salariul lui net curent. In lunile in care beneficiaza de bonusuri, pensia alimentara fixa nu depaseste jumatate din salariu.

Intrebari:
1. in lunile fara bonusuri, ii retin angajatului numai jumatate din salariu, conform prevederilor fiscale?
2. in lunile cu bonusuri, ii retin jumatate din salariu + restul sumelor care nu au putut fi retinute in conditiile de la pc. 1, pana la concurenta a jumatate din salariu?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari


Rezolvati rapid si perfect legal orice problema generata de noile reglementari ce modifica in Codul fiscal 4 argumente solide pentru a va abona la Consilier – Taxe si Impozite pentru Contabili 1 Evitati garantat orice greseala fiscala din contabilitate 2 Va rezolvati rapid toate problemele de fiscalitate 3 Salvati sume importante din...

Oferta Speciala
valabila 48h

3. sau retin in toate lunile maxim jumatate din salariu?


Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:

 Conform art. 169 alin.  (4) din Codul muncii, retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.

Asadar, retinerile din salariu pot fi facute pana la jumatate din salariul net. Or, salariul cuprinde atat salariul de baza cat si sporurile, indemnizatiile si alte adaosuri. Bonusurile reprezinta adaosuri la salariul de baza, deci fac parte din salariu, astfel incat, lunar angajatorul poate efectua retineri de pana la jumatate din salariu net, acest salariu incluzand si bonusurile.


Raspuns furnizat de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Data aparitiei: 24 Noiembrie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Dreptul Muncii: Caz practic de poprire pe salariul angajatului":
Rating:

Nota: 4.75 din 5 din 2 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Salariat concediat, reabilitat în instanţă, decedat. Drepturi salariale

Intrebare: Bună ziua, Am nevoie de o consultaţie în următoarea speţă: Sotul meu a fost concediat abuziv. Instanta a dispus anularea concedierii si plata drepturilor salariale cuvenite, pana la data decesului acestuia - 18 dec. 2010. - Se mai retin din drepturile salariale contributiile la CAS 10,5%, CASS 5,5% si Aj. somaj 0,5%, daca salariatul a decedat si nu mai beneficiaza de aceste prestatii sociale ? - in calculul drepturilor salariale se includ si cele dobândite în baza Contractului Colectiv de Munca la nivel de ramura - Cultura si la nivel de institutie? - in cazul decesului salariatului, se mai aplica prevederile O.U.G. 71/2009 privind esalonarea platilor pana in 2016? Menţionez că instituţia dispune de fonduri şi doreşte să pună în executare decizia civilă. Există vreun impediment? Va multumesc anticipat. Cu respect, Daniela Bindila Centrul pentru Cultura si Arte "Carmen Saeculare" Neamt e-mail: danielabindila@culturaneamt.ro

Raspuns: Stimata doamna Bindila, am sa incerc sa va raspund punctat la intrebarile puse. 1.Contributiile se ... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016