Pe data de 25 septembrie 2015, Gheorghe Piperea va fi prezent la prima conferinta cu participare internationala pe tema insolventei pesoanei fizice.
Invitati speciali din strainatate:
Leif M. CLARK (Texas, SUA), Agustin BOU (Spania), Mariusz KORPALSKI (Polonia), Costas KATSAROS (Cipru), Philippe ROUSSEL-GALLE (Franta)
Invitati speciali din Romania:
Prof. univ. dr. Lucian BERCEA (Timisoara), Prof. univ. dr. Radu CATANA (Cluj)
Presedintele Asociatiei Nationale pentru Protectia Consumatorilor si Promovarea Programelor si Strategiilor din Romania, Marius DUNCA
Gheorghe Piperea va dezbate controversata lege a insolventei persoanei fizice.
„Legea insolventei simplilor particulari era necesara, dar pentru a fi functionala si echitabila, va trebui esentialmente modificata. E o lege populista, facuta ca o ambitie personala a initiatorului sau, cand ar fi trebuit sa fie o lege a sinceritatii, a transparentei si a celei de-a doua sanse. In acest domeniu, este deplin valabil „principiul” dupa care o lege proasta e mai buna decat nicio lege”. Gheorghe Piperea, interviu acordat Wolters Kluwer, in data de 14 august 2015.
Sursa si detalii suplimentare: WoltersKluwer.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<