Divorturile fac parte din viata de zi cu zi. Zilnic descoperim noi si noi cupluri care se decid ca pentru ei, conceptul de casnicie nu mai functioneaza. Si se decid sa divorteze, urmand ca singurele lor griji sa mai fie cele legate de copii. Restul grijilor nu au nici cea mai mica insemnatate fata de cea referitoare la
custodia copiilor.
Si aici sunt discutii si para-discutii, situatii mai complexe si situatii mai putin complexe. Ghidul practic pentru obtinerea custodiei copilului va poate ajuta sa abordati problema divortului asa incat sa puteti sa
evitati toate incidentele neplacute care s-ar putea petrece in dezavantajul dvs.
Cu alte cuvinte, ghidul va ofera informatiile de care aveti nevoie pentru a intelege ce prevede legislatia, cum gandeste instanta de judecata, care este procedura de urmat si modul cum trebuie completate diversele cereri.
Mai mult, veti intelege
ce puteti obtine si ce nu si cum puteti sa construiti o relatie buna cu fostul dvs, asa incat totul sa vina in avantajul copiilor dvs!
Pana la urma, toata lumea trebuie sa munceasca si sa actioneze in asa fel incat copiii sa fie in avantaj intotdeauna, sa fie in situatia in care vor avea parte de cele mai multe beneficii.
Va recomandam sa cititi aceasta lucrare redactata de specialisti. Va va acapara in totalitate. Este o lectura utila, esentiala am spune noi, o lectura din care veti invata multe, foarte multe!
Detalii mai multe despre acest ghid practic pentru obtinerea custodiei copilului puteti descoperi aici si va invitam sa o faceti >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<