Divorturile fac parte din viata de zi cu zi. Zilnic descoperim noi si noi cupluri care se decid ca pentru ei, conceptul de casnicie nu mai functioneaza. Si se decid sa divorteze, urmand ca singurele lor griji sa mai fie cele legate de copii. Restul grijilor nu au nici cea mai mica insemnatate fata de cea referitoare la
custodia copiilor.
Si aici sunt discutii si para-discutii, situatii mai complexe si situatii mai putin complexe. Ghidul practic pentru obtinerea custodiei copilului va poate ajuta sa abordati problema divortului asa incat sa puteti sa
evitati toate incidentele neplacute care s-ar putea petrece in dezavantajul dvs.
Cu alte cuvinte, ghidul va ofera informatiile de care aveti nevoie pentru a intelege ce prevede legislatia, cum gandeste instanta de judecata, care este procedura de urmat si modul cum trebuie completate diversele cereri.
Mai mult, veti intelege
ce puteti obtine si ce nu si cum puteti sa construiti o relatie buna cu fostul dvs, asa incat totul sa vina in avantajul copiilor dvs!
Pana la urma, toata lumea trebuie sa munceasca si sa actioneze in asa fel incat copiii sa fie in avantaj intotdeauna, sa fie in situatia in care vor avea parte de cele mai multe beneficii.
Va recomandam sa cititi aceasta lucrare redactata de specialisti. Va va acapara in totalitate. Este o lectura utila, esentiala am spune noi, o lectura din care veti invata multe, foarte multe!
Detalii mai multe despre acest ghid practic pentru obtinerea custodiei copilului puteti descoperi aici si va invitam sa o faceti >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<