Divorturile fac parte din viata de zi cu zi. Zilnic descoperim noi si noi cupluri care se decid ca pentru ei, conceptul de casnicie nu mai functioneaza. Si se decid sa divorteze, urmand ca singurele lor griji sa mai fie cele legate de copii. Restul grijilor nu au nici cea mai mica insemnatate fata de cea referitoare la
custodia copiilor.
Si aici sunt discutii si para-discutii, situatii mai complexe si situatii mai putin complexe. Ghidul practic pentru obtinerea custodiei copilului va poate ajuta sa abordati problema divortului asa incat sa puteti sa
evitati toate incidentele neplacute care s-ar putea petrece in dezavantajul dvs.
Cu alte cuvinte, ghidul va ofera informatiile de care aveti nevoie pentru a intelege ce prevede legislatia, cum gandeste instanta de judecata, care este procedura de urmat si modul cum trebuie completate diversele cereri.
Mai mult, veti intelege
ce puteti obtine si ce nu si cum puteti sa construiti o relatie buna cu fostul dvs, asa incat totul sa vina in avantajul copiilor dvs!
Pana la urma, toata lumea trebuie sa munceasca si sa actioneze in asa fel incat copiii sa fie in avantaj intotdeauna, sa fie in situatia in care vor avea parte de cele mai multe beneficii.
Va recomandam sa cititi aceasta lucrare redactata de specialisti. Va va acapara in totalitate. Este o lectura utila, esentiala am spune noi, o lectura din care veti invata multe, foarte multe!
Detalii mai multe despre acest ghid practic pentru obtinerea custodiei copilului puteti descoperi aici si va invitam sa o faceti >>>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<