HOTARARE nr. 258 din 2014 - Stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele din domeniul sanatatii publice
HOTARARE nr. 258 din 9 aprilie 2014 pentru completarea art. 59 alin. (1) din Hotararea Guvernului nr. 857/2011 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele din domeniul sanatatii publice
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 280 din 16 aprilie 2014
In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata,
Guvernul Romaniei adopta prezenta hotarare.
ARTICOL UNIC
La alineatul (1) al articolului 59 din Hotararea Guvernului nr. 857/2011 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor la normele din domeniul sanatatii publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 621 din 1 septembrie 2011, dupa litera b) se introduce o noua litera, litera c), cu urmatorul cuprins:
"c) personalul de specialitate imputernicit de catre conducerea Departamentului pentru Situatii de Urgenta din cadrul Ministerului Afacerilor Interne, pentru unitatile de ambulanta publice si private si pentru UPU/CPU de pe intreg teritoriul tarii, pentru faptele prevazute la cap. VII."
PRIM-MINISTRU
VICTOR-VIOREL PONTA
Contrasemneaza:
─────────────────
Viceprim-ministru,
ministrul afacerilor interne,
Gabriel Oprea
Ministrul sanatatii,
Nicolae Banicioiu
Viceprim-ministru,
ministrul dezvoltarii regionale
si administratiei publice,
Nicolae-Liviu Dragnea
Bucuresti, 9 aprilie 2014.
Nr. 258.
_______
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajata nascuta in 18.08.1962, doreste sa continue activitatea dupa incetarea de drept a contractului la data de 18.11.2024. In cazul acesta cum procedam, incetam de drept in data de 18.11.2024 ultima zi lucrata, sau ultima zi lucrata este 17.11.2024 apoi cu urmatoarea zi putem deschide contract nou, pe perioada detereminata sau nedeterminata? iar acest contract trebuie sa fie pana implineste dumneaei o anumita varsta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<