Pe site-ul Baroului Bucuresti a fost dat publicitatii anuntul referitor la situatia contributiilor profesionale.
Consiliul Baroului Bucuresti informeaza avocatii din Baroul Bucuresti faptul ca in sedinta din 1 septembrie 2014 a fost analizat modul de indeplinire a obligatiei profesionale de plata a contributiilor la Baroul Bucuresti si U.N.B.R., precum si a contributiei la fondul de pensii de catre membrii Baroului Bucuresti.
Cu toate ca s-a constatat ca un numar de aproximativ 8000 de avocati din Baroul Bucuresti si-au achitat la timp contributiile restante, inca mai sunt avocati care inregistreaza restante.
" In consecinta, in unanimitate, Consiliul Baroului Bucuresti a decis initierea procedurilor legale si statutare cu privire la avocatii care nu si-au indeplinit obligatiile profesionale de plata in termenele legale a contributiilor.
Consiliul Baroului Bucuresti va continua sa informeze avocatii in legatura cu stadiul procedurilor de aplicare a legii si cu gradul de incasare la bugetul Baroului Bucuresti si a celorlalte bugete a sumelor datorate, cu titlu de contributie profesionala.
Consiliul Baroului Bucuresti apreciaza conduita marii majoritati a membrilor Baroului Bucuresti, care isi executa la termen obligatia profesionala sub acest aspect, fapt care permite punerea in practica a unor directii de imbunatatire a calitatii serviciilor administrative puse la dispozitia avocatilor din Baroul Bucuresti.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul Baroului Bucuresti.
Sursa: Baroul-Bucuresti.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Va rog sa ma ajutati: Ce cod CORin afara de 541408-Dispecer pot utiliza pentru sef dispecerat, un angajat care coordoneaza departamentul dispecerat din cadrul societatii noastre.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In ultima sedinta de management s-a hotarat stabilirea unei proceduri ce tine de controlul bagajelor/masinilor angajatilor la iesirea din unitate, pe care sa o integram ca parte din regulamentul intern al societatii. Intrebarea mea este: exista o baza legala care da dreptul angajatorului de a intocmi aceasta procedura, cum ar putea fi ea intocmita fara a fi considerata ca un abuz.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<