Legea nr. 91/2014 a intrat in vigoare iar prevederile se aplica din data de 6 iulie 2014. Conform legii, parintii/ reprezentantii legali ai copiilor vor beneficia de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor.
Legea nr. 91/2014 are efecte asupra angajatorilor privati si asupra celor publici, cu mentiunea ca amenzile instituite de inspectorii de la Inspectia Muncii fiind de 500-1500 de lei.
In mod concret, cu 15
zile lucratoare inainte de vizita la medic, unul dintre parintii copilului va depune o cerere prin care solicita ziua libera in vederea ingrijirii sanatatii copilului.
Daca ambii parinti solicita zi libera in acelasi an, li se va interzice dreptul de amai beneficia de prevederile acestei legi.
Tot in data de 6 iulie a intrat in vigoare si Legea nr. 94 din 2014. Aceasta spune ca anumite categorii de salariati vor beneficia de vouchere de vacanta, acestea reprezentand maxim 6 salarii de baza minime brute pe an.
Iata si categoriile de salariati care vor putea beneficia de vouchere de vacanta:
- salariatii din institutiile publice si din institutiile publice locale;
- salariatii din regiile autonome;
- salariatii din societati la care statul este actionar majoritar sau unic
- salariatii din societatile si companiile nationale.
Legea nr. 94/2014 prevede faptul ca voucherele sunt suportate integral de angajator si vor fi emise online de catre Autoritatea Nationala pentru Turism. Cu ajutorul voucherelor de vacanta, beneficiarii vor cumpara pachete de servicii turistice.
Conform Legii nr. 94/2014, voucherul de vacanta anuleaza posibilitatea de a mai beneficia de prima de vacanta sau bilete de odihna.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul aceleasi firmei ne dorim sa mutam o persoana pe un alt loc de munca de lucru practic intr-o alta echipa, nu este necasar schimbarea functiei COR si nici a fisei de post, va avea in continuare aceleasi atributii ca si pana acum. Conform unei proceduri interne a companiei am intocmit un formular de transfer si am instiiintat persoana in cauza, dar a refuzat semnarea transferului si a mutarii in alta echipa. Informarea despre transfer a fost facuta in prezenta martorilor care au si semnat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<