Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

In vigoare din 6 iulie: O noua zi libera pentru parinti si aprobarea voucherelor de vacanta pentru bugetari!

Legea nr. 91/2014 a intrat in vigoare iar prevederile se aplica din data de 6 iulie 2014. Conform legii, parintii/ reprezentantii legali ai copiilor vor beneficia de o zi lucratoare libera pentru ingrijirea sanatatii copiilor.
 

Legea nr. 91/2014 are efecte asupra angajatorilor privati si asupra celor publici, cu mentiunea ca amenzile instituite de inspectorii de la Inspectia Muncii fiind de 500-1500 de lei.

In mod concret, cu 15 zile lucratoare inainte de vizita la medic, unul dintre parintii copilului va depune o cerere prin care solicita ziua libera in vederea ingrijirii sanatatii copilului.

Daca ambii parinti solicita zi libera in acelasi an, li se va interzice dreptul de amai beneficia de prevederile acestei legi.

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR


Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...

Oferta Speciala
valabila 48h

Tot in data de 6 iulie a intrat in vigoare si Legea nr. 94 din 2014. Aceasta spune ca anumite categorii de salariati vor beneficia de vouchere de vacanta, acestea reprezentand maxim 6 salarii de baza minime brute pe an.

Iata si categoriile de salariati care vor putea beneficia de vouchere de vacanta:

- salariatii din institutiile publice si din institutiile publice locale;
- salariatii din regiile autonome;
- salariatii din societati la care statul este actionar majoritar sau unic
- salariatii din societatile si companiile nationale.


Legea nr. 94/2014 prevede faptul ca voucherele sunt suportate integral de angajator si vor fi emise online de catre Autoritatea Nationala pentru Turism. Cu ajutorul voucherelor de vacanta, beneficiarii vor cumpara pachete de servicii turistice.

Conform Legii nr. 94/2014, voucherul de vacanta anuleaza posibilitatea de a mai beneficia de prima de vacanta sau bilete de odihna.
Data aparitiei: 07 Iulie 2014
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!
Votati articolul "In vigoare din 6 iulie: O noua zi libera pentru parinti si aprobarea voucherelor de vacanta pentru bugetari!":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Ref. Executare Silita Leasing dupa 3 ani

Intrebare: Suntem o firma de proiectare. Suntem foarte bucurosi ca am dat de un site de profesionisti. Avem rugamintea si v-am fi profund indatorati daca ne-ati sfatui urgent, acum, intr-o problema vitala petru noi. Este vorba de-o problema la care multi avocati ne-au sfatuit ca ….. “nu avem ce face” Practic este vorba de un abuz, un furt caci altfel nu putem sa ne exprimam, facut de o firma de leasing numita (“Impuls Leasing” Bucuresti). Noi am incheiat un contract de leasing financiar pentru o Dacia-Logan in 2009 in valoare de aproximativ 10.000 euro pe 48 de luni . Dupa aproape un an de zile in 2010 am intarziat 2 rate si ne-au ridicat fara discutii masina si-au vandut-o. In 08.12.2011, ne-au somat, au blocat conturile firmei si am mai platit pentru debite , aproape 9000 lei plus cheltuieli de executare de vre-o 1500lei. Prin intelegere cu ei, acesta au fost achitate in rate, pana pe 10.10.2012 cand s-a stins litigiul. Zilele acestea pe 31 martie 2014, am primit somatie de la executor in virtutea unui nou process facut in februarie 2014 in care nu am fost solicitati si blocarea conturilor pentru suma de 35.740,03 lei reprezentand alte debite, la care se adauga cheltuieli de judecata de aproximativ 4300 lei. Deci practic plata proape integrala a masinii noi. Problema pentru noi, in acesta faza este foarte dureroasa datorita lipsei efective de lichiditati, punandu-ne intr-o situatie critica. Va rugam sa ne comunicati in cat timp putem face contestatie la executare (pe noul cod civil), la suspendare cat costa toate acestea si-n final daca avem sanse sa ne luptam cu ei . De asemenea daca exista in Romania, niste forumuri,organizatii, asociatii, etc unde sa putem face publice aceste lucruri, cu sanse de castig impreuna. Pur si simplu este ceva strigator la cer .

Raspuns: Domnule Bucur, haideti sa incercam sa clarificam niste aspecte. Contractul de leasing este unul s... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016