Pe masura ce economia isi revine, statele membre ale Uniunii Europene vor trebui sa elimine treptat masurile de contracarare a crizei. Intrebarea este: cand?
Cea mai grava recesiune survenita dupa cel de-al Doilea Razboi Mondial a sters cu buretele peste 4 milioane de locuri de munca in Europa, rezultat al eforturilor depuse in ultimul deceniu. Si, intrucat rata somajului continua sa creasca, desi intr-un ritm mai lent, se asteapta ca acest numar sa ajunga la 7,5 milioane pana la sfarsitul lui 2010.
Pierderile ar fi putut fi si mai mari. In raportul Comisiei Europene publicat astazi, se afirma ca somajul nu a crescut atat de abrupt pe cat se estima, in conditiile scaderii productiei. Raportul pune acest lucru pe seama unei combinatii de masuri anticriza si sprijin financiar din partea UE, care a avut impact direct asupra pietelor muncii.
Cand criza economica a cuprins Europa, majoritatea tarilor au luat masuri pentru a preveni concedierile masive. Unele dintre ele si-au extins sistemele de protectie sociala astfel incat acestea sa includa mai multe persoane fara loc de munca si au depus eforturi pentru a limita salariile, in special in randul functionarilor publici. De asemenea, multe tari au majorat sprijinul financiar acordat sistemelor care incurajeaza intreprinderile sa reduca programul de lucru al angajatilor, in loc sa ii concedieze.
Potrivit raportului, acest tip de masuri au salvat zeci de mii de locuri de munca. Insa ele ar trebui sa fie temporare. In prezent, economia isi revine, iar Comisia Europeana avertizeaza ca aceste masuri ar putea sa impiedice cresterea economica si sa conduca la o prelungire a somajului.
Raportul mai afirma ca tarile cu cele mai puternice economii ar trebuie sa inceapa sa elimine subventiile pentru locuri de munca si alte masuri de protejare a salariatilor si sa treaca la reforme pe termen lung menite sa duca la crearea unei piete a muncii mai flexibile si mai sigure.
Ce se va intampla insa cu tarile ale caror perspective nu sunt foarte incurajatoare, in special cu cele care si-au marit deficitul bugetar in incercarea de a-si consolida economiile? Comisia recomanda ca acestea sa-si redirectioneze eforturile, trecand de la protejarea locurilor de munca, la crearea acestora, astfel incat somerii sa nu ramana prea mult timp inactivi. Comisia a adaugat ca tarile care se vor confrunta, anul viitor, cu cele mai grele pierderi de locuri de munca, vor putea sa isi mentina masurile actuale.
Raportul urmeaza sa ajunga pe masa de lucru a ministrilor europeni ai muncii si face parte din pregatirile pentru un nou plan european de crestere economica si ocupare a fortei de munca. Ultimul dintre acestea, Strategia de la Lisabona, expira in 2010.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Salariat aflata in concediu de crestere copil, copilul implineste 2 ani pe 13.08.2025, mama revine pe la serviciu pe 13 iunie? Care sunt condiitile pentru a beneficia de suma pentru educatie timpurie avand in vedere ca copilul merge la o cresa particulara trebuie sa fie acreditata sau in curs de acreditare? Poate beneficia si de tichete de cresa sau doar pentru cresele de stat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Un angajat urmeaza sa fie detasat in Italia pentru o perioada de 15 luni cu formular A1. Atat salariul angajatului cat si taxele vor fi platite in Romania de firma de unde angajatul este detasat. In pontaj sau pe stat trebuie sa introducem si zilele de concediu de odihna sau concediu medical pe durata perioadei cand angajatul este detasat? Sau fiind detasat, in pontaj trecem doar numarul de zile de detasare care este egal cu numarul de zile lucratoare din luna in Romania? De exemplu, luna mai...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma inceteaza contractul de servicii si activitatea si inchide punctul de lucru. 2 dintre angajati sunt acum in concediu medical: o persoana concediu medical prenatal si o persoana de cca 10 luni, cu diagnostic cancer va fi bine, dar, este inca in concediu medical. Doamna administrator doreste sa suspende activitatea la REGISTRUL COMERTULUI si aceste 2 persoane sa nu piarda ceva tinand cont de situatia actuala a lor si a firmei. Cum se poate proceda? Ii poate prelua CAS si la suspendare...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<