Exista numeroase infractiuni pe care organele de control le vor sanctiona fara sa stea pe ganduri. De la amenzi si pana la inchisoare, ideea de sanctiune nu reprezinta decat un motiv in plus sa studiem si mai atent legislatia in vigoare.
Cateva infractiuni grav sanctionate:
1. Refuzul de colaborare cu organele statului – infractiuni in trei domenii. Sau nu.
2. „Jonglarea” cu venituri si cheltuieli – cum te poate afunda contabilul in 30 de secunde
3. Munca la negru – interpretarea care te ajuta sa inchizi dosarul penal
4. Cecul fara acoperire – poate fi sanctionata fapta in toate cazurile?
5. Domeniile afacerii in care excesul de zel este infractiune
6. Retinerea si nevirarea contributiilor: mai sunt instantele intelegatoare?
7. Dividendele din profituri nerealizate – cum scapi de dosar penal printr-un rationament contabil
8. „Cosmetizarea” rezultatelor activitatii – fapta la ordinea zilei care deschide cazierul
9. Nerespectarea hotararilor judecatoresti nu e chiar totdeauna infractiune
10. Utilizarea frauduloasa a documentelor – facturi false, date false. Pana unde ajuta jurisprudenta europeana sa infrangeti zelul procurorilor
11. Aducerea societatii, cu buna stiinta, in situatia de insolventa. Efecte de necontrolat sub aspect penal
12. „Influentarea” participantilor la conflictele colective de munca – pana unde NU e infractiune?
13. Infractiunile din domeniul SSM – cercetarea penala incepe si numai daca e „pericol”. Ce e de facut?
14. Orice nebagare de seama in declaratiile la Registrul Comertului poate fi infractiune
15. Divulgarea secretului economic – cand devii infractor?
16. Folosirea neadecvata a creditului societatii – dosare penale din senin
17. Sabia deasupra capului: urmarirea penala se declanseaza la „indicii” si ”suspiciuni” de spalare a banilor! Cum sa nu ajungi terorist cu acte in regula
18. Fapte anticoncurentiale: instantele romane si europene „ajuta” sa devii infractor.
Detalii mai multe aici >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala pe intreaga tura de 12 ore?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Sporul de mobilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat? La societatea noastra este stabilit o suma fixa pentru sporul de mobilitate. In cazul in care salariatul este in concediu medical, in concediu de odihna sau beneficiaza de zile libere platite acest spor va fi calculat proportional cu timpul efectiv lucrat sau se va acorda suma fixa prevazuta in contractul individual de munca? Mentionam ca in contractul individual de munca nu avem prevederi legate de modalitatea de acordare al...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<