In perioada 5-9 octombrie 2015, in cadrul Academiei de Politie, in Tampere, Finlanda, va avea loc seminarul Joint Investigation Team: Implementation.
Seminarul se desfasoara in limba engleza.
"Seminarul, organizat anual, isi propune sa promoveze cooperarea si schimbul de informatii intre magistrati si ofiterii de politie la nivelul Uniunii Europene.
Intr-un format unic, care reuneste magistrati si ofiteri de politie din cadrul CEPOL seminarul va beneficia de participarea unor reputati experti internationali si va imbina prezentarile teoretice ale conceptelor fundamentale cu privire la echipele comune de ancheta, prezentari ale institutiilor partenere si o serie de ateliere de lucru.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
Seminarul se adreseaza judecatorilor specializati in materie penala si procurorilor, preferabil cu atributii in investigarea criminalitatii transfrontaliere.
Care sunt documentele necesare pentru inscriere, criteriile de selectie, aflati din anuntul INM.
Data de 25 iunie 2015 este termen limita pentru inscriere in cadrul acestui eveniment.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<