Gigantul Kaufland a incasat o noua amenda pentru incalcarea GDPR. Iata ce a descoperit ANSPDCP!
Investigatia a fost demarata ca urmare a unei plangeri formulate de o persoana vizata care a reclamat faptul ca operatorul nu a furnizat o copie integrala a inregistrarilor video pentru un anumit interval orar in care aceasta a fost in incinta comerciala respectiva.
In cadrul investigatiei efectuate, s-a retinut ca reprezinta o obligatie a operatorului comunicarea unei inregistrari video ce contine imagini care privesc persoana vizata, ca urmare a exercitarii dreptului de acces de catre acesta, iar comunicarea imaginilor se poate efectua de operator prin luarea masurilor de obturare (”blurare”) a acelor imagini care ar putea sa aduca atingere drepturilor si libertatilor altor persoane fizice, daca este cazul. Prin urmare, operatorul este obligat sa adopte o serie de masuri tehnice si organizatorice, pentru a permite deplina exercitare a dreptului de acces al persoanei vizate, cu respectarea, in acelasi timp, a drepturilor altor persoane fizice.
Autoritatea Nationala de Supraveghere a constatat ca operatorul nu a comunicat complet respectivele inregistrari video solicitate, ceea ce constituie o incalcare a art. 15 alin. (3) din Regulamentul General privind Protectia Datelor.
Ca atare, operatorul a fost sanctionat contraventional cu amenda in cuantum de 14846,4 lei (echivalentul a 3000 EURO).
Amenzile GDPR pot fi evitate!
In prezent, angajatorii nu pot colecta informatii referitoare la posibilele simptome COVID-19 de la un angajat/rudele unui angajat, lua temperatura angajatilor, da chestionare de sanatate angajatilor, face investigatii referitoare la calatoriile individuale ale angajatilor, la contactele angajatilor si sanatatea acestora.
Angajatii, in schimb, trebuie sa raporteze angajatorului orice situatie de pericol pentru sanatatea colegilor si pentru siguranta la locul de munca, inclusiv situatii legate de COVID-19.
Expertii din
Portal Protectia Datelor te vor ajuta sa clarifici orice speta legata de GDPR, mai ales in aceasta perioada de criza.
Nu uita! O companie poate fi sanctionata cu interzicerea temporara sau permanenta a activitatii de prelucrare a datelor, plus amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri. Amenzile, dar si riscul de a nu mai putea avea contact cu clienti din zona comerciala, sunt inspaimantatoare.
In momentul de fata, cel mai avansat si complex portal este
Portal Protectia Datelor, un loc unde detinatorii si reprezentantii companiilor pot gasi raspunsuri la orice intrebare.
Monica Avasiloaie s-a alaturat redactiei E-Juridic la inceputul anului 2019. Cei peste 8 ani petrecuti in domeniul acordarii de asistenta juridica au ajutat-o sa inteleaga mai bine noutatile despre care scrie in prezent la E-Juridic.ro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avem speta urmatoare: un fost angajat, cu nelamuriri legate de anumite aspecte salariale, solicita a-i fi trimise RI si CCM la nivel de unitate. Fiind fost angajat, consideram ca aceste documente privesc doar angajatii actuali, astfel nu se justifica transmiterea acestor documente. 1. Care este parerea dvs, in aceasta speta? Este justificata abordarea noastra? 2. Iar in ceea ce priveste aspectele salariale, daca pe fisa de lichidare este mentionat un venit necuvenit, este suficient pentru a fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul in care angajatul este condamnat cu inchisoare cu executare, isi anunta seful telefonic ca nu mai ajunge la munca din aceasta cauza, care este data de incetare a contractului de munca, ziua in care s-a pronuntat instanta? De asemenea cum se aduce la cunostinta angajatului decizia de incetare a contractului de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O societate cu sediul in Bucuresti, sectorul 1 si cu puncte de lucru in sectorul 2, Constanta si Cluj, are si salariati mobili. Din punct de vedere al declararii impozitului pe salarii, unde vor figura acestia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
