Gigantul Kaufland a incasat o noua amenda pentru incalcarea GDPR. Iata ce a descoperit ANSPDCP!
Investigatia a fost demarata ca urmare a unei plangeri formulate de o persoana vizata care a reclamat faptul ca operatorul nu a furnizat o copie integrala a inregistrarilor video pentru un anumit interval orar in care aceasta a fost in incinta comerciala respectiva.
In cadrul investigatiei efectuate, s-a retinut ca reprezinta o obligatie a operatorului comunicarea unei inregistrari video ce contine imagini care privesc persoana vizata, ca urmare a exercitarii dreptului de acces de catre acesta, iar comunicarea imaginilor se poate efectua de operator prin luarea masurilor de obturare (”blurare”) a acelor imagini care ar putea sa aduca atingere drepturilor si libertatilor altor persoane fizice, daca este cazul. Prin urmare, operatorul este obligat sa adopte o serie de masuri tehnice si organizatorice, pentru a permite deplina exercitare a dreptului de acces al persoanei vizate, cu respectarea, in acelasi timp, a drepturilor altor persoane fizice.
Autoritatea Nationala de Supraveghere a constatat ca operatorul nu a comunicat complet respectivele inregistrari video solicitate, ceea ce constituie o incalcare a art. 15 alin. (3) din Regulamentul General privind Protectia Datelor.
Ca atare, operatorul a fost sanctionat contraventional cu amenda in cuantum de 14846,4 lei (echivalentul a 3000 EURO).
Amenzile GDPR pot fi evitate!
In prezent, angajatorii nu pot colecta informatii referitoare la posibilele simptome COVID-19 de la un angajat/rudele unui angajat, lua temperatura angajatilor, da chestionare de sanatate angajatilor, face investigatii referitoare la calatoriile individuale ale angajatilor, la contactele angajatilor si sanatatea acestora.
Angajatii, in schimb, trebuie sa raporteze angajatorului orice situatie de pericol pentru sanatatea colegilor si pentru siguranta la locul de munca, inclusiv situatii legate de COVID-19.
Expertii din
Portal Protectia Datelor te vor ajuta sa clarifici orice speta legata de GDPR, mai ales in aceasta perioada de criza.
Nu uita! O companie poate fi sanctionata cu interzicerea temporara sau permanenta a activitatii de prelucrare a datelor, plus amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri. Amenzile, dar si riscul de a nu mai putea avea contact cu clienti din zona comerciala, sunt inspaimantatoare.
In momentul de fata, cel mai avansat si complex portal este
Portal Protectia Datelor, un loc unde detinatorii si reprezentantii companiilor pot gasi raspunsuri la orice intrebare.
Monica Avasiloaie s-a alaturat redactiei E-Juridic la inceputul anului 2019. Cei peste 8 ani petrecuti in domeniul acordarii de asistenta juridica au ajutat-o sa inteleaga mai bine noutatile despre care scrie in prezent la E-Juridic.ro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Ne puteti indruma in ceea ce priveste elementele obligatorii pe care trebuie sa le contina decizia cu numirea persoanei desemnate pentru hartuirea la locul de munca, precum si cu atributiile acesteia?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajat cu contract individual de munca care urmeaza sa fie numit in pozitia de Vicepresedinte al unei subsidiare din grup. In momentul in care se va incheia contractul de mandat ce se intampla cu actualul contract de munca? Este necesara incetarea raporturilor de munca sau contractul va fi doar suspendat pe intreaga perioada a mandatului de Vicepresedinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rugam sa ne transmiteti cum se procedeaza legal in cazul angajatilor care se prezinta la serviciu partial din norma de lucru si ulterior aduc certificat medical pentru ziua respectiva ex: in data de 05.09.2024 un angajat care are norma de 8h/zi, lucreaza doar 4 ore si 4 ore invoire; ulterior merge la medic si i se elibereaza concediu medical pentru ziua de 05.09.2024. Cum va fi platit angajatul pentru aceasta zi si ce se intampla cu timpul lucrat de acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
