
Gigantul Kaufland a incasat o noua amenda pentru incalcarea GDPR. Iata ce a descoperit ANSPDCP!
Investigatia a fost demarata ca urmare a unei plangeri formulate de o persoana vizata care a reclamat faptul ca operatorul nu a furnizat o copie integrala a inregistrarilor video pentru un anumit interval orar in care aceasta a fost in incinta comerciala respectiva.
In cadrul investigatiei efectuate, s-a retinut ca reprezinta o obligatie a operatorului comunicarea unei inregistrari video ce contine imagini care privesc persoana vizata, ca urmare a exercitarii dreptului de acces de catre acesta, iar comunicarea imaginilor se poate efectua de operator prin luarea masurilor de obturare (”blurare”) a acelor imagini care ar putea sa aduca atingere drepturilor si libertatilor altor persoane fizice, daca este cazul. Prin urmare, operatorul este obligat sa adopte o serie de masuri tehnice si organizatorice, pentru a permite deplina exercitare a dreptului de acces al persoanei vizate, cu respectarea, in acelasi timp, a drepturilor altor persoane fizice.
Autoritatea Nationala de Supraveghere a constatat ca operatorul nu a comunicat complet respectivele inregistrari video solicitate, ceea ce constituie o incalcare a art. 15 alin. (3) din Regulamentul General privind Protectia Datelor.
Ca atare, operatorul a fost sanctionat contraventional cu amenda in cuantum de 14846,4 lei (echivalentul a 3000 EURO).
Amenzile GDPR pot fi evitate!
In prezent, angajatorii nu pot colecta informatii referitoare la posibilele simptome COVID-19 de la un angajat/rudele unui angajat, lua temperatura angajatilor, da chestionare de sanatate angajatilor, face investigatii referitoare la calatoriile individuale ale angajatilor, la contactele angajatilor si sanatatea acestora.
Angajatii, in schimb, trebuie sa raporteze angajatorului orice situatie de pericol pentru sanatatea colegilor si pentru siguranta la locul de munca, inclusiv situatii legate de COVID-19.
Expertii din
Portal Protectia Datelor te vor ajuta sa clarifici orice speta legata de GDPR, mai ales in aceasta perioada de criza.
Nu uita! O companie poate fi sanctionata cu interzicerea temporara sau permanenta a activitatii de prelucrare a datelor, plus amenzi de pana la 20 de milioane de euro sau 4% din cifra de afaceri. Amenzile, dar si riscul de a nu mai putea avea contact cu clienti din zona comerciala, sunt inspaimantatoare.
In momentul de fata, cel mai avansat si complex portal este
Portal Protectia Datelor, un loc unde detinatorii si reprezentantii companiilor pot gasi raspunsuri la orice intrebare.
Monica Avasiloaie s-a alaturat redactiei E-Juridic la inceputul anului 2019. Cei peste 8 ani petrecuti in domeniul acordarii de asistenta juridica au ajutat-o sa inteleaga mai bine noutatile despre care scrie in prezent la E-Juridic.ro.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Angajatul lucreaza de noapte, in ture de 12 ore, inclusiv in zile de sarbatori legale. In luna aprilie, angajatul va incepe tura in data de 17.04 la ora 19 si va iesi din tura pe data de 18.04 la ora 07 dimineata. In acest caz, pe langa sporul de ore de noapte, angajatul primeste sporul de sarbatoare legala doar pentru cele 7 ore lucrate in ziua de 18.04 sau primeste sporul de sarbatoare legala pe intreaga tura de 12 ore?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Sporul de mobilitate se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat? La societatea noastra este stabilit o suma fixa pentru sporul de mobilitate. In cazul in care salariatul este in concediu medical, in concediu de odihna sau beneficiaza de zile libere platite acest spor va fi calculat proportional cu timpul efectiv lucrat sau se va acorda suma fixa prevazuta in contractul individual de munca? Mentionam ca in contractul individual de munca nu avem prevederi legate de modalitatea de acordare al...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<