A fost facut public rezumatul vizitei oficiale a reprezentantilor Consiliului Superior al Magistraturii
in Regatul Tarilor de Jos la invitatia Consiliului Judiciar olandez
Astfe, in perioada 25-26 septembrie 2012, o delegatie a Consiliului Superior al Magistraturii, formata din doamna procuror Gratiana Isac, doamna procuror Florentina Gavadia, domnul judecator Alexandru Serban, domnul procuror Bogdan Gabor – membri alesi ai Consiliului – si domnul Florin-Razvan Radu, director, a efectuat o vizita de lucru in Regatul Tarilor de Jos, la invitatia Consiliului Judiciar olandez.
Pe agenda discutiilor s-au aflat teme de actualitate pentru sistemele judiciare din cele doua tari, precum reforma justitiei, managementul instantelor si integritatea judiciara.
Intalnirea de lucru a prilejuit un schimb deschis de opinii cu privire la aceste subiecte de interes comun si o mai buna cunoastere reciproca, de natura a intari increderea intre cele doua sisteme judiciare, contribuind astfel la dezvoltarea relatiilor bilaterale in domeniul justitiei. Au fost identificate ca teme prioritare pentru continuarea colaborarii intre cele doua Consilii integritatea judiciara, organizarea si managementul instantelor, formarea in domeniul dreptului Uniunii Europene, informatizarea sistemelor judiciare.
Vizita se inscrie in cadrul dialogului bilateral intensificat intre cele doua Consilii, initiat in anul 2011.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<