E-Juridic iti pune la dispozitie gratuit un model de contract de fideiusiune. Il poti copia direct din articol sau poti descarca varianta .PDF!
Fideiusiunea este, conform Codului civil, contractul prin care o parte, fideiusorul, se obliga fata de cealalta parte, care are intr-un alt raport obligational calitatea de creditor, sa execute, cu titlu gratuit sau in schimbul unei remuneratii, obligatia debitorului daca acesta din urma nu o executa.
Fideiusiunea poate fi impusa de lege sau dispusa de instanta judecatoreasca.
Fideiusiunea poate fi contractata fara stiinta si chiar impotriva vointei debitorului principal.
Fideiusiunea nu se prezuma, ea trebuie asumata in mod expres printr-un inscris, autentic sau sub semnatura privata, sub sanctiunea nulitatii absolute.
Fideiusiunea nu poate exista decat pentru o obligatie valabila.
Model contract de fidesiune
CONTRACT DE FIDEIUSIUNE
Art. 1. PARTILE
Dl./D-na ..............., domiciliat(a) in .........., str. ......... nr. ...., posesor al B.I./C.I. cu seria ....., nr. ....., in calitate de debitor al obligatiei principale.
Dl./D-na .............., domiciliat(a) in ............, str. ......... nr. ..., posesor al B.I./C.I. cu seria ....., nr. ...., in calitate de creditor al obligatiei principale.
Dl./D-na ............., domiciliat(a) in ............., str. ......... nr. ..., posesor al B.I./C.I. cu seria ....., nr. .........., in calitate de fidejusor.
Art. 2. OBIECTUL CONTRACTULUI
Fideiusorul garanteaza executarea de catre debitor a obligatiei sale de a restitui creditorului suma de bani imprumutata in baza contractului de imprumut nr. ............ din data de ..........., intervenit intre creditor si debitorul obligatiei principale.
Art. 3. DREPTURILE CREDITORULUI
Creditorul obligatiei principale are dreptul ca in cazul neexecutarii obligatiei principale de catre debitor, sa urmareasca direct pe fideiusor pentru executarea creantei.
Art. 4. DREPTURILE SI OBLIGATIILE FIDEJUSORULUI
Drepturile fideiusorului sunt:
- de a invoca beneficiul de discutiune;
- de a invoca beneficiul de diviziune;
- de a se promova actiune in regres impotriva debitorului principal pentru plata sumelor avansate in vederea stingerii obligatiei principale, pentru cheltuielile efectuate dupa notificarea debitorului si pentru dobanzile la sumele platite creditorului.
Fideiusorul are obligatia de a executa intocmai obligatia asumata de debitorul principal, in cazul in care acesta nu isi executa obligatia asumata.
Art. 5. RASPUNDEREA CONTRACTUALA
In cazul in care fideiusorul nu-si executa obligatia de plata, datoreaza creditorului, penalitati de intarziere de ...............% pe zi.
Art. 6. FORTA MAJORA
Orice imprejurare independenta de vointa partilor contractante, intervenita dupa data semnarii contractului si care impiedica executarea acestuia este considerata ca forta majora si exonereaza de raspundere partea care o invoca. Sunt considerate ca forta majora, in sensul acestei clauze, imprejurari ca: razboi, revolutie, calamitati. Partea care invoca forta majora trebuie sa anunte cealalta parte in termen de 10 zile de la data aparitiei respectivului caz de forta majora.
Dupa incetarea cazului de forta majora, partea care l-a invocat, isi va relua obligatiile contractuale in termen de 3 zile si va anunta cealalta parte. Daca nu procedeaza la anuntarea, in termenele prevazute mai sus, a inceperii si incetarii cazului de forta majora, partea care il invoca va suporta toate daunele provocate celeilalte parti prin neanuntarea in termen.
Art. 7. LITIGII
Orice litigiu decurgand din prezentul contract, inclusiv referitor la validitatea, interpretarea, executarea ori desfiintarea contract se va solutiona de catre instantele judecatoresti competente.
Prezentul contract s-a incheiat la data de .........., in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.
DEBITOR PRINCIPAL,
CREDITOR PRINCIPAL,
FIDEIUSOR,
Descarca modelul de contract de fideiusiune in varianta .PDF dand click AICI!Redactia E-Juridic are un colectiv de 4 autori specializati din domeniul juridic cu toate ramificatiile sale. Zilnic aducem in atentia dvs. tot ce este nou legat de proiecte de legi, acte adoptate si noutati legislative. Va explicam in mod detaliat modificarile aparute si oferim solutii practice pentru orice dilema generata de noutatile cotidiene.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: ANPDPD SI ANOFM au emis Ordinul comun nr. 28/28.01.2025 privind procedura pe care angajatorii trebuie sa o urmeze pentru integrarea persoanelor cu dizabilitati pe piata muncii. In cazul in care angajatorul cu peste 50 de angajati nu are persoane cu dizabilitati angajate si, totodata, nu exista posturi vacante pentru persoanelor cu dizabilitati, are obligatia oricum sa trimita o situatie centralizata ANOFM si ANPDPD ? Sau e valabila informarea doar pentru cei care au posturi vacante?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Societatea noastra este casa de expeditii si ritmul este foarte dinamic, motiv pentru care targhetele sunt modificate uneori si trimestrial. Din acest motiv targhetele sunt comunicate pe e-mail si nu sunt trecute in fisa postului. Daca un coleg care la evalure a luat calificativul suficient, nu indeplineste targhetele trimise pe e-mail, poate fi sanctionat? Poate fi concediat? Cu stima, Cristina Turcu
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In luna octombrie 2024 am angajat o persoana pe postul de ajutor ospatar cu contract part-time de 6 ore/zi, repartizate inegal. Persoana respectiva are 22 ani si nu lucreaza la alta companie, fiind studenta la master. Avem certificat de handicap accentuat. In aceasta situatie va rog sa-mi spuneti daca persoana si/sau compania beneficiaza de vreun avantaj. Daca este vreun beneficiu pentru companie va rog sa ne spuneti pasii care trebuie urmati pentru a intra in posesia beneficiului. Daca au...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
E-JURIDIC.RO
