Norma metodologica din 09.05.2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Norme metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2013 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare locala
Decizia nr. 1224/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Decizie privind retragerea Licentei nr. 675 de distributie a gazelor naturale in localitatea Motru, apartinatoare municipiului Motru, judetul Gorj
Decizia nr. 1225/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Decizie privind desemnarea Societatii Comerciale DISTRIGAZ SUD REŢELE – S.R.L. pentru operarea sistemului de distributie a gazelor naturale in localitatea Motru, apartinatoare municipiului Motru, judetul Gorj
Hotararea nr. 221/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea Strategiei nationale antidoping pentru perioada 2013-2017 si a Planului de actiune pentru implementarea acesteia
Hotararea nr. 228/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind desemnarea Centrului de Investigatii si Analiza pentru Siguranta Aviatiei Civile ca agentie specializata de interventie
Ordinul nr. 1851/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordin privind aprobarea Normelor metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2013 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare locala
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<