Norma metodologica din 09.05.2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Norme metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2013 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare locala
Decizia nr. 1224/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Decizie privind retragerea Licentei nr. 675 de distributie a gazelor naturale in localitatea Motru, apartinatoare municipiului Motru, judetul Gorj
Decizia nr. 1225/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Decizie privind desemnarea Societatii Comerciale DISTRIGAZ SUD REŢELE – S.R.L. pentru operarea sistemului de distributie a gazelor naturale in localitatea Motru, apartinatoare municipiului Motru, judetul Gorj
Hotararea nr. 221/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea Strategiei nationale antidoping pentru perioada 2013-2017 si a Planului de actiune pentru implementarea acesteia
Hotararea nr. 228/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind desemnarea Centrului de Investigatii si Analiza pentru Siguranta Aviatiei Civile ca agentie specializata de interventie
Ordinul nr. 1851/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordin privind aprobarea Normelor metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2013 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare locala
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. 22-24 din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. 22, pentru a comunica posturile vacante adecvate ocuparii de...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. 1 lit. c. I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Referitor la fondul de handicap, am primit raspunsul anterior de la dvs, in care ne-ati transmis ca incepand cu acest an, angajtorii care au posturi vacante adecvate ocuparii de catre persoanele cu dizabilitati trebuie sa solicit printr-o cerere sprijinul ONG urilor care presteaza asfel de servicii. Intrebarea este, daca nu avem posturi vacante potrivite pentru angajarea persoanelor cu dizabilitati, trebuie sa facem dovada ca nu avem? Pentru angajatii cu handicap de anul trecut, inteleg ca...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
