Norma metodologica din 09.05.2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Norme metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2013 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare locala
Decizia nr. 1224/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Decizie privind retragerea Licentei nr. 675 de distributie a gazelor naturale in localitatea Motru, apartinatoare municipiului Motru, judetul Gorj
Decizia nr. 1225/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Decizie privind desemnarea Societatii Comerciale DISTRIGAZ SUD REŢELE – S.R.L. pentru operarea sistemului de distributie a gazelor naturale in localitatea Motru, apartinatoare municipiului Motru, judetul Gorj
Hotararea nr. 221/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea Strategiei nationale antidoping pentru perioada 2013-2017 si a Planului de actiune pentru implementarea acesteia
Hotararea nr. 228/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind desemnarea Centrului de Investigatii si Analiza pentru Siguranta Aviatiei Civile ca agentie specializata de interventie
Ordinul nr. 1851/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordin privind aprobarea Normelor metodologice pentru punerea in aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 28/2013 pentru aprobarea Programului national de dezvoltare locala
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<