Ordinul nr. 1897/2013, Ministerul Dezvoltarii Regionale si Administratiei Publice
Ordin privind anularea titlului de parc industrial acordat Societatii Comerciale “Parc Industrial Fetesti” – S.A.
Hotararea nr. 271/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare pentru aprobarea Strategiei de securitate cibernetica a Romaniei si a Planului de actiune la nivel national privind implementarea Sistemului national de securitate cibernetica
Hotararea nr. 24/2013, Senatul Romaniei
Hotarare cu privire la propunerea de regulament al Parlamentului European si al Consiliului de modificare a Regulamentului (CE) nr. 577/98 al Consiliului privind organizarea unei anchete prin sondaj asupra fortei de munca din Comunitate – COM (2013) 155 final
Hotararea nr. 26/2013, Senatul Romaniei
Hotarare privind modificarea art. 66 alin. (2) din Regulamentul Senatului, aprobat prin Hotararea Senatului nr. 28/2005
Decizia nr. 164/2013, Curtea Constitutionala
Decizie referitoare la admiterea exceptiei de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 257 alin. (2) lit. e) din Legea nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, in redactarea de la data intrarii in vigoare a acestora si pana la modificarile ce le-au fost aduse prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 93/2008 pentru modificarea si completarea Legii nr. 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
Ordinul nr. 66/2013, Ministerul Afacerilor Interne
Ordin privind coordonarea activitatii si delegarea unor competente in cadrul Ministerului Afacerilor Interne
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<