Ordinul nr. 3895/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 3.895/2013 privind repartizarea cifrei de scolarizare pentru studii universitare de master in vederea admiterii la studii in anul universitar 2013-2014
Hotararea nr. 375/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 375/2013 privind aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarilor de interventii “Modernizarea infrastructurii portuare prin asigurarea cresterii adancimilor senalelor si bazinelor si a sigurantei navigatiei in Portul Constanta”
Hotararea nr. 376/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 376/2013 privind aprobarea indicatorilor tehnico-economici ai obiectivului de investitii “Modernizare ecluze – echipamente si instalatii”
Ordinul nr. 1110/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 1.110/2013 privind aprobarea Ghidului solicitantului – Conditii specifice pentru cererea de propuneri de proiecte de tip strategic nr. 126 pentru implementarea Programului operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013″
Ordinul nr. 3894/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 3.894/2013 privind repartizarea cifrei de scolarizare pentru studii universitare de licenta in vederea admiterii la studii in anul universitar 2013-2014
Hotararea nr. 549/2013, Consiliul Superior al Magistraturii
Hotararea nr. 549/2013 pentru modificarea Regulamentului de organizare si functionare al Şcolii Nationale de Grefieri, aprobat prin Hotararea Plenului Consiliului Superior al Magistraturii nr. 183/2007
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariata are concediul pentru cresterea copil pana la 2 ani. Tatal are 12 luni lucrate in ultimile 24 luni anterior nasterii copilului insa cu interuperi. Se incadreaza pentru a solicita indemnizatie pentru cele 2 luni ale tatalui? Daca nu se incadreaza, mama poate solicita indemnizatie pentru cele 2 luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<