Ordinul nr. 45/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 45/2013 pentru aprobarea Metodologiei de selectare a furnizorilor de formare profesionala in sectorul gazelor naturale
Ordinul nr. 4014/2013, Ministerul Educatiei Nationale
Ordinul nr. 4.014/2013 pentru modificarea si completarea Ordinului ministrului educatiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 3.410/2012 privind acordarea acreditarii pentru nivelul de invatamant “gimnazial” din cadrul unitatii de invatamant preuniversitar particular Şcoala Mea din municipiul Bucuresti
Hotararea nr. 439/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 439/2013 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 al Companiei Nationale “Aeroporturi Bucuresti” – S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor
Hotararea nr. 444/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 444/2013 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 al Societatii Comerciale “Compania Nationala de Transporturi Aeriene Romane TAROM” – S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor
Ordinul nr. 250/2013, Autoritatea Nationala pentru Protectia Consumatorilor
Ordinul nr. 250/2013 privind cofinantarea Centrului European al Consumatorilor Romania pe anul 2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Exista un contract de punere la dspozitie de personal incheia intre un Agent de munca temporara si un Utilizator. Daca Utilizatorul nu isi executa obligatia de plata cum poate raspunde acesta in solidar cu AMT sau in locul sau pentru drepturile salariale? Care este procedura si care este legislatia incidenta acestui caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cadrul unui contract de punere la dispozitie de personal s-a stipulat faptul ca Utilizatorul poate renunta la angajatii temporari pe perioada misiunii prin transmiterea unei notificari motivate catre Agentul de munca temporara cu 5 zile lucratoare inainte. In acest caz se va inceta contractul de munca temporara al salariatului conf. art 95 alin.4 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, incepand cu prima zi de renunatare la servicii de catre Utilizator?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<