Hotararea nr. 253/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 pentru Compania Nationala “Posta Romana” – S.A., aflata sub autoritatea Ministerului pentru Societatea Informationala
Hotararea nr. 256/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 al Companiei Nationale UNIFARM – S.A. Bucuresti, aflata sub autoritatea Ministerului Sanatatii
Hotararea nr. 252/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 pentru Societatea Nationala de Radiocomunicatii – S.A., aflata sub autoritatea Ministerului pentru Societatea Informationala
Hotararea nr. 254/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 al Societatii Comerciale “Comicex” – S.A. la care Ministerul Afacerilor Interne indeplineste atributiile pe care statul roman le are in calitate de actionar unic
Hotararea nr. 255/2013, Guvernul Romaniei
Hotarare privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli pe anul 2013 pentru Societatea Comerciala de Conservare si Inchidere a Minelor “Conversmin” – S.A. Bucuresti, aflata sub autoritatea Ministerului Economiei
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<