Ordinul nr. 1663/2013, Ministerul Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice
Ordinul nr. 1.663/2013 privind aprobarea Corrigendumului nr. 3 la Ghidul solicitantului – Conditii specifice pentru cererile de propuneri de proiecte de tip strategic si grant nr. 153-164 pentru implementarea Programului operational sectorial “Dezvoltarea resurselor umane 2007-2013″
Legea nr. 254/2013, Parlamentul Romaniei
Legea nr. 254/2013 privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal
Ordinul nr. 1352/2013, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 1.352/2013 pentru aprobarea programului de lucru al personalului Trezoreriei Statului, in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 590/2013 pentru stabilirea zilei de 16 august 2013 ca zi libera
Decretul nr. 697/2013, Presedintele Romaniei
Decretul nr. 697/2013 pentru promulgarea Legii privind executarea pedepselor si a masurilor privative de libertate dispuse de organele judiciare in cursul procesului penal
Decizia nr. 513/2013, Autoritatea Nationala pentru Administrare si Reglementare in Comunicatii
Decizia nr. 513/2013 pentru modificarea si completarea Deciziei presedintelui Autoritatii Nationale pentru Reglementare in Comunicatii si Tehnologia Informatiei nr. 2.858/2007 privind regimul de autorizare generala pentru furnizarea serviciilor postale
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
