1. METODOLOGIE din 10 iulie 2014 privind stabilirea tarifelor de emitere si actualizare a avizelor tehnice de racordare, certificatelor de racordare si avizelor de amplasament EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
2. ORDIN nr. 61 din 10 iulie 2014 pentru aprobarea Metodologiei privind stabilirea tarifelor de emitere si actualizare a avizelor tehnice de racordare, certificatelor de racordare si avizelor de amplasament EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
3. ORDIN nr. 1.183 din 10 iulie 2014 pentru aprobarea hartilor strategice de zgomot pentru portul Braila EMITENT: MINISTERUL TRANSPORTURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
4. ORDIN nr. 63 din 14 iulie 2014 pentru modificarea si completarea Regulamentului privind racordarea utilizatorilor la retelele electrice de interes public, aprobat prin Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 59/2013 EMITENT: AUTORITATEA NATIONALA DE REGLEMENTARE IN DOMENIUL ENERGIEI PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
5. ORDIN nr. 635 din 14 iulie 2014 pentru modificarea anexei nr. 6 la Regulamentul privind atribuirea dreptului de gestionare a faunei cinegetice, aprobat prin Ordinul ministrului mediului si padurilor nr. 1.221/2010 EMITENT: DEPARTAMENTUL PENTRU APE, PADURI SI PISCICULTURA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
6. PROCEDURI din 9 iulie 2014 privind constituirea garantiei in contul Agentiei Nationale de Imbunatatiri Funciare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
7. NORME METODOLOGICE SI PROCEDURI din 9 iulie 2014 privind constituirea, utilizarea si eliberarea garantiei de asigurare a bunei functionari a infrastructurii de imbunatatiri funciare pentru care s-a aprobat constituirea dreptului de folosinta in favoarea organizatiilor de imbunatatiri funciare si a federatiilor de organizatii de imbunatatiri funciare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
8. HOTARARE nr. 579 din 9 iulie 2014 pentru aprobarea Normelor metodologice si a procedurilor privind constituirea, utilizarea si eliberarea garantiei de asigurare a bunei functionari a infrastructurii de imbunatatiri funciare pentru care s-a aprobat constituirea dreptului de folosinta in favoarea organizatiilor de imbunatatiri funciare si a federatiilor de organizatii de imbunatatiri funciare EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
9. HOTARARE nr. 578 din 9 iulie 2014 privind stabilirea modului de acordare a sprijinului financiar din partea Uniunii Europene pentru producatorii din sectorul vitivinicol in perioada 2014-2018 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 537 din 18 iulie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<