Pierderea unui parinte este una dintre cele mai dificile situatii prin care poate trece o persoana. In astfel de momente, angajatii nu pot fi asteptati sa-si continue activitatea profesionala in conditii normale, motiv pentru care legislatia muncii din Romania recunoaste acest context special si acorda zile libere platite in caz de deces al unui membru apropiat al familiei, inclusiv al parintilor. Aceste zile libere au rolul de a permite salariatului sa se ocupe de toate formalitatile legale si administrative legate de inmormantare, dar si de a-i oferi timpul necesar pentru a gestiona pierderea suferita.
Potrivit art. 152 alin. (1) din Codul muncii, „salariatii au dreptul la
zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite, conform prevederilor contractului colectiv de munca aplicabil sau regulamentului intern”.
Prin urmare, orice angajat care trece printr-un eveniment major in familie, nasterea unui copil, casatoria, decesul unei rude apropiate, are dreptul la zile libere platite integral, distincte de concediul de odihna anual. Aceste zile sunt considerate timp liber legal justificat, iar angajatorul este obligat sa le acorde, fara a diminua salariul angajatului.
Totusi, legea nu stabileste in mod direct numarul exact de zile pentru fiecare eveniment, ci trimite la actele normative secundare si la contractele colective de munca.
Numarul exact de
zile libere este reglementat de
Hotararea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica, regiile autonome si unitatile bugetare, act normativ aplicabil si in practica din sectorul privat.
Va recomandam
Agenda Cadrului Didactic 2025-2026
Achizitionati chiar acum Agenda Cadrului Didactic si va garantam ca nu va veti mai dezlipi de ea pe parcursul noului an scolar 2025-2026! Veti fi incantat de agenda dvs., o veti arata cu mandrie celor cu care veti intra in contact. Ce este atat de special la aceasta agenda? In primul rand, structura ei. Este conceputa special pentru...
Conform art. 24 lit. c) din HG nr. 250/1992: „Salariatii au dreptul la
3 zile lucratoare libere platite, in caz de deces al sotului, copilului, parintilor sau socrilor.” Prin urmare, in cazul decesului unui parinte, angajatul beneficiaza de 3 zile lucratoare libere platite, care se acorda imediat dupa eveniment. Este important de retinut ca
aceste zile nu se scad din concediul de odihna si sunt platite integral, la nivelul salariului de baza.
De asemenea, companiile private pot prevedea prin contractul colectiv de munca sau regulamentul intern un numar mai mare de zile libere, insa niciodata mai mic decat cel prevazut de lege. In unele organizatii, se pot acorda chiar 5 zile libere pentru decesul unui parinte, ca masura suplimentara de sprijin uman si psihologic.
Cine poate beneficia de aceste zile libere
Aceste zile libere se acorda tuturor salariatilor incadrati cu contract individual de munca, indiferent daca lucreaza cu norma intreaga sau cu timp partial, in mediul public sau privat.
Nu conteaza daca parintele locuia in aceeasi gospodarie cu salariatul sau intr-o alta localitate, legea nu conditioneaza acest drept. De asemenea, zilele libere pot fi acordate inclusiv in cazul decesului parintelui adoptiv, intrucat legea recunoaste echivalenta intre filiatia biologica si cea adoptiva.
Pentru a beneficia de zilele libere prevazute de lege, salariatul trebuie sa urmeze o procedura simpla, dar esentiala:
Depunerea unei cereri scrise catre angajator, in care se mentioneaza motivul solicitarii (decesul parintelui) si perioada in care se solicita zilele libere. Anexarea certificatului de deces, in copie sau original, in functie de cerintele interne ale angajatorului.
In general, cererea trebuie depusa imediat dupa deces, pentru ca angajatorul sa poata aproba in timp util zilele libere. Daca situatia nu permite depunerea prealabila (de exemplu, decesul a avut loc in alta localitate), cererea si documentele justificative pot fi depuse ulterior.
Zilele libere acordate pentru decesul parintelui sunt platite integral, iar salariul aferent perioadei respective se calculeaza ca si cum angajatul ar fi fost prezent la serviciu.
Alte situatii de deces pentru care se acorda zile libere
Legislatia diferentiaza zilele libere in functie de gradul de rudenie cu persoana decedata:
- 3 zile lucratoare libere platite pentru decesul sotului, copilului, parintilor sau socrilor;
- 1 zi lucratoare libera platita pentru decesul unei rude de gradul II (frate, sora, bunic, nepot).
Aceasta clasificare are la baza relatia de rudenie si este aplicabila tuturor salariatilor, indiferent de locul de munca. De asemenea, daca evenimentul implica calatorii lungi sau situatii administrative complexe, unele companii pot aproba, la cerere, zile suplimentare de concediu fara plata, pe langa cele trei zile libere legale.
Refuzul angajatorului de a acorda zilele libere pentru decesul unui parinte reprezinta o incalcare grava a drepturilor salariatului, reglementate de Codul muncii.
Conform art. 260 alin. (1) lit. i) din Codul muncii, „nerespectarea prevederilor legale referitoare la acordarea concediilor si a zilelor libere platite constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 10.000 lei”.
In cazul unui refuz abuziv, salariatul are dreptul sa sesizeze Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM), care poate dispune sanctionarea angajatorului si obligarea acestuia sa respecte prevederile legale.
Aspecte suplimentare si interpretari practice
Exista situatii speciale care pot ridica probleme de interpretare, de exemplu:
- Daca decesul survine in perioada concediului de odihna, zilele libere pentru evenimente familiale deosebite nu se scad din concediu, ci se acorda separat.
- Daca salariatul este in concediu medical, zilele libere se pot solicita ulterior revenirii la serviciu, dar doar cu acordul angajatorului.
Zilele libere pentru deces nu pot fi reportate pentru anul urmator si nu pot fi compensate in bani. In practica, angajatorii solicita dovada evenimentului pentru a justifica absenta in evidentele de personal si pentru a respecta procedura legala de calcul al drepturilor salariale.
Copiaza Link-ul catre aceasta sectiune: Ce inseamna „zile libere pentru evenimente familiale deosebite”
E-JURIDIC.RO
