Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Monitorul Oficial nr. 578 din 03 August 2015
1. HOTARARE nr. 524 din 8 iulie 2015 privind modificarea anexei nr. 8 la Hotararea Guvernului nr. 1.705/2006 pentru aprobarea inventarului centralizat al bunurilor din domeniul public al statului EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 578 din 3 august 2015
2. ARANJAMENT din 22 octombrie 2014 intre Ministerul Apararii Nationale din Romania si ministrul apararii din Regatul Belgiei privind cooperarea in domeniul cartografiei, hartilor de navigatie si geodeziei militare EMITENT: ACT INTERNATIONAL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 578 din 3 august 2015
3. HOTARARE nr. 620 din 28 iulie 2015 pentru aprobarea Aranjamentului dintre Ministerul Apararii Nationale din Romania si ministrul apararii din Regatul Belgiei privind cooperarea in domeniul cartografiei, hartilor de navigatie si geodeziei militare, semnat la Bucuresti la 22 octombrie 2014 si la Bruxelles la 5 decembrie 2014 EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 578 din 3 august 2015
Intrebare: Suntem o companie din industria horeca cu aprox. 120 angajati. Dorim sa ne clarificati cu privire la angajarea de persoane cu dizabilitati/handicap. Este o obilgatie legala? Ce se intampla daca nu angajam? Am inteles ca legislatia s-a schimbat cu 1 ian 2025. Mentionam ca nu avem angajati de acest fel in companie. Lunar din fondul de handicap folosim jumatate din suma pentru achizitia de diverse produse de la unitati protejate. vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu un raspuns in urmatoarea speta: Suntem o societate care aplica prevederile art. 141 din Codul muncii, activitatea nu poate fi intrerupta datorita specificului activitatii supermarket astfel ca in data de 1 Mai - sarbatoare libera legala, o parte din colegi au lucrat. Un salariat care lucreaza 21 de zile in luna Mai, din care o zi a lucrat-o pe data de 1 Mai, a beneficiat de 10 libere in luna, trebuie sa-i mai acordam inca o zi libera, in termen de 30 zile, pentru ca a... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Se poate angaja un muncitor necalificat in cazul meu fabricarea de usi si ferestre din metal care nu are nicio diploma? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 05 August 2015
Votati articolul "Monitorul Oficial nr. 578 din 03 August 2015": Rating: Nota: 5 din 5 din 1 voturi