Decizia nr. 413/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 413/2013 cu privire la obiectia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. I pct. 27 si 52 din Legea pentru modificarea si completarea Legii nr. 500/2002 privind finantele publice
Hotararea nr. 793/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 801/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 801/2013 pentru aprobarea indicatorilor tehnico-economici aferenti lucrarilor de interventie “Consolidare pasaj CF pe DN 7 km 237 + 051 la Raul Vadului”, judetul Valcea
Hotararea nr. 808/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 808/2013 privind suplimentarea bugetului Curtii de Conturi pentru plata titlurilor executorii prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 71/2009 privind plata unor sume prevazute in titluri executorii avand ca obiect acordarea de drepturi salariale personalului din sectorul bugetar
Ordinul nr. 1122/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 1.122/2013 pentru modificarea Normelor de aplicare a programelor de restructurare/reconversie a plantatiilor viticole, derulate cu sprijin comunitar pentru campaniile 2008/2009-2013/2014, aprobate prin Ordinul ministrului agriculturii si dezvoltarii rurale nr. 247/2008
Rectificarea din 23.10.2013, Monitorul Oficial
Rectificarea privind Hotararea Guvernului nr. 474/2013 din 23.10.2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<