Decizia nr. 337/2013, Curtea Constitutionala
Decizia nr. 337/2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 8 din anexa nr. 5 la Legea nr. 63/2011 privind incadrarea si salarizarea in anul 2011 a personalului didactic si didactic auxiliar din invatamant
Ordinul nr. 1229/2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Ordinul nr. 1229/2013 pentru aprobarea Procedurilor specifice de implementare si control, precum si a formularisticii necesare privind acordarea ajutorului de stat pentru motorina utilizata in agricultura
Procedurile din 31.10.2013, Ministerul Agriculturii si Dezvoltarii Rurale
Procedurile specifice de implementare si control, precum si formularistica necesara privind acordarea ajutorului de stat pentru motorina utilizata in agricultura din 31.10.2013
Ordinul nr. 1322/2013, Ministerul Transporturilor
Ordinul nr. 13222013 pentru modificarea si completarea anexei la Ordinul ministrului transporturilor si infrastructurii nr. 2.180/2012 privind aprobarea tarifelor pentru prestatiile de activitati specifice efectuate de Autoritatea Feroviara Romana – AFER
Ordinul nr. 1794/2013, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 1794/2013 privind prospectul de emisiune a obligatiunilor de stat de tip benchmark aferente lunii noiembrie 2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<