1. ORDIN nr. 60 din 19 septembrie 2014 pentru modificarea si completarea Regulamentului de organizare si functionare a Inspectiei Judiciare, aprobat prin Ordinul inspectorului-sef al Inspectiei Judiciare nr. 24/2012 EMITENT: CONSILIUL SUPERIOR AL MAGISTRATURII - INSPECTIA JUDICIARA PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
2. ORDIN nr. 1.338 din 1 octombrie 2014 privind stabilirea nivelului comisioanelor percepute de Trezoreria Statului pentru serviciile prestate clientilor EMITENT: MINISTERUL FINANTELOR PUBLICE PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
3. ORDIN nr. 1.255 din 18 august 2014 privind aprobarea derogarii de la Normele pentru efectuarea reviziilor si reparatiilor planificate la vagoanele de calatori si similare - tabelul 3.2 din anexa la Ordinul ministrului transporturilor si infrastructurii nr. 315/2011 privind aprobarea Normativului feroviar "Vehicule de cale ferata. Tipuri de revizii si reparatii planificate. Normele de timp sau normele de kilometri parcursi pentru efectuarea reviziilor si reparatiilor planificate" EMITENT: MINISTERUL TRANSPORTURILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
4. HOTARARE nr. 826 din 1 octombrie 2014 privind aprobarea bugetului de venituri si cheltuieli rectificat pe anul 2014 al Societatii Comerciale de Transport cu Metroul Bucuresti "Metrorex" - S.A., aflata sub autoritatea Ministerului Transporturilor EMITENT: GUVERNUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
5. HOTARARE nr. 51 din 30 septembrie 2014 privind aprobarea opiniei referitoare la comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic si Social European si Comitetul Regiunilor - Agenda UE in domeniul justitiei pentru 2020 - Consolidarea increderii, a mobilitatii si a cresterii in cadrul Uniunii, COM (2014) 144, si la comunicarea Comisiei catre Parlamentul European, Consiliu, Comitetul Economic si Social European si Comitetul Regiunilor - O Europa deschisa si sigura: transformarea obiectivelor in realitate, COM (2014) 154 EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
6. HOTARARE nr. 50 din 30 septembrie 2014 pentru aprobarea opiniei referitoare la Decizia Parlamentului European si a Consiliului privind instituirea unei platforme europene pentru intensificarea cooperarii in materie de prevenire si descurajare a muncii nedeclarate COM (2014) 221 EMITENT: CAMERA DEPUTATILOR PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
7. HOTARARE nr. 46 din 30 septembrie 2014 pentru modificarea Hotararii Senatului nr. 50/2012 privind aprobarea componentei numerice si nominale a comisiilor permanente ale Senatului EMITENT: SENATUL PUBLICAT IN: MONITORUL OFICIAL nr. 724 din 2 octombrie 2014
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<