Ordinul nr. 94/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 94/2013 pentru suspendarea aplicarii prevederilor pct. 2.3 din Procedura privind punerea sub tensiune pentru perioada de probe si certificarea conformitatii tehnice a centralelor electrice eoliene si fotovoltaice, aprobata prin Ordinul presedintelui Autoritatii Nationale de Reglementare in Domeniul Energiei nr. 74/2013
Hotararea nr. 1031/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1031/2013 privind transmiterea imobilului “Palat Administrativ”, proprietate publica a statului, din administrarea Ministerului Afacerilor Interne – Institutia Prefectului Judetului Arges in administrarea Consiliului Judetean Arges
Hotararea nr. 1033/2013, Guvernul Romaniei
Hotararea nr. 1033/2013 pentru completarea anexei nr. 1 la Hotararea Guvernului nr. 804/2007 privind controlul asupra pericolelor de accident major in care sunt implicate substante periculoase
Ordinul nr. 2005/2013, Ministerul Finantelor Publice
Ordinul nr. 2005/2013 pentru aprobarea Instructiunilor privind completarea formularului “Cerere pentru deschiderea de credite bugetare”, aprobat prin Ordinul ministrului de stat, ministrul finantelor, nr. 1.801/1995
Ordinul nr. 91/2013, Autoritatea Nationala de Reglementare in Domeniul Energiei
Ordinul nr. 91/2013 privind implementarea sistemelor de masurare inteligenta a energiei electrice
Instructiunile din 13.12.2013, Ministerul Finantelor Publice
Instructiunile privind completarea formularului “Cerere pentru deschiderea de credite bugetare”, aprobat prin Ordinul ministrului de stat, ministrul finantelor, nr. 1.801/1995, din 13.12.2013
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<