Newsletter Infojuridic
Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Care sunt etapele obligatorii pe care le urmati atunci cand faceti angajari Aflati informatii esentiale in lucrarea Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR Include procedura completa la angajare si regulile referitoare la protectia datelor cu caracter personal Relatiile de munca intre angajator si...
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in InboxIntrebare: O persoană este angajată pe o perioadă determinată, până în luna martie 2012, pe un post unde lucra o persoană ce este ea însăşi în concediu pentru creşterea copilului şi va reveni în luna martie 2012. Între timp, această doamnă, încadrată temporar, rămâne şi ea însărcinată, urmând să nască până în luna februarie 2012, deci înainte de sfârşitul perioadei contractuale pentru care a fost angajată. Întrebarea mea este, dacă raporturile de serviciu ale acesteia încetează de drept la finalul perioadei pentru care a fost angajată, sau, fiind în concediu pre sau post natal, raporturile de serviciu sunt suspendate şi nu poate fi concediată, de drept, la sfârşitul perioadei pentru care a fost angajată ??
Raspuns: Art.56, lit.j din Codul Muncii prevede incetarea contractului de munca pe durata determinata la e... [citeste tot raspunsul aici...]
