Luna iulie aduce in prim-plan cateva modificari importante pentru specialistii din dreptul muncii, contabilitate si din universul juridic.
Trecem in revista cele mai importante modificari care isi fac efectul incepand cu data de 1 iulie 2014:
1. Salariul minim creste din nou, de la suma de 850 de lei, la suma de 900 de lei. Angajatorii vor plati cu 50 de lei mai mult fiecarui salariat si inca 14 lei constand in contributii la stat.
2. Salariile primarilor vor creste, conform Legii nr. 28/2014 pentru aprobarea OUG nr. 103/2013.
3. Cresc amenzile de circulatie. Suma minima de plata pentru conducatorii auto care incalca regulile va fi de 180 de lei. Suma maxima de plata pentru o amenda auto este de 1800 de lei. Consecinta acestei majorari a amenzilor auto curge din decizie de majorare a salariului minim, de la 850 de lei, la 900 de lei.
Amintim faptul ca punctul de amenda este de 10 procente din valoarea salariului minim, in consecinta, de 90 de lei.
4. Plata zilierilor se majoreaza si ea, depinzand tot de nivelul salariului minim. Cuantumul remuneratiei brute nu poate fi mai mic de valoarea pe ora a salariului minim brut. Astfel, zilierii vor fi platiti cu tarif mai mare de 5,3 lei de ora, majorarat de la plata de 5 lei pe ora.
5. Se implementeaza Registrul National de Evidenta a Cursantilor. Discutam despre o aplicatie online care va colecta informatii cu privire la scolile auto, instructori, cursanti si vehiculele folosite pentru practica auto.
6. Scad tarifele pentru apelurile efectuate in strainatate, cu 20-55% fata de pragul practicat pana in acest moment.
Nu uitati! Din data de 27 iulie, cand va intra in vigoare Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 469, din 26 iunie 2014, voluntariatul va fi recunoscut ca experienta profesionala!
Organizatiile care lucreaza cu voluntari vor fi supuse unor noi obligatii pentru ca activitatea depusa de voluntari sa fie recunoscuta ca experienta profesionala.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Salariata are concediul pentru cresterea copil pana la 2 ani. Tatal are 12 luni lucrate in ultimile 24 luni anterior nasterii copilului insa cu interuperi. Se incadreaza pentru a solicita indemnizatie pentru cele 2 luni ale tatalui? Daca nu se incadreaza, mama poate solicita indemnizatie pentru cele 2 luni?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<