Luna iulie aduce in prim-plan cateva modificari importante pentru specialistii din dreptul muncii, contabilitate si din universul juridic.
Trecem in revista cele mai importante modificari care isi fac efectul incepand cu data de 1 iulie 2014:
1. Salariul minim creste din nou, de la suma de 850 de lei, la suma de 900 de lei. Angajatorii vor plati cu 50 de lei mai mult fiecarui salariat si inca 14 lei constand in contributii la stat.
2. Salariile primarilor vor creste, conform Legii nr. 28/2014 pentru aprobarea OUG nr. 103/2013.
3. Cresc amenzile de circulatie. Suma minima de plata pentru conducatorii auto care incalca regulile va fi de 180 de lei. Suma maxima de plata pentru o amenda auto este de 1800 de lei. Consecinta acestei majorari a amenzilor auto curge din decizie de majorare a salariului minim, de la 850 de lei, la 900 de lei.
Amintim faptul ca punctul de amenda este de 10 procente din valoarea salariului minim, in consecinta, de 90 de lei.
4. Plata zilierilor se majoreaza si ea, depinzand tot de nivelul salariului minim. Cuantumul remuneratiei brute nu poate fi mai mic de valoarea pe ora a salariului minim brut. Astfel, zilierii vor fi platiti cu tarif mai mare de 5,3 lei de ora, majorarat de la plata de 5 lei pe ora.
5. Se implementeaza Registrul National de Evidenta a Cursantilor. Discutam despre o aplicatie online care va colecta informatii cu privire la scolile auto, instructori, cursanti si vehiculele folosite pentru practica auto.
6. Scad tarifele pentru apelurile efectuate in strainatate, cu 20-55% fata de pragul practicat pana in acest moment.
Nu uitati! Din data de 27 iulie, cand va intra in vigoare Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activitatii de voluntariat in Romania, publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 469, din 26 iunie 2014, voluntariatul va fi recunoscut ca experienta profesionala!
Organizatiile care lucreaza cu voluntari vor fi supuse unor noi obligatii pentru ca activitatea depusa de voluntari sa fie recunoscuta ca experienta profesionala.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<