Conform dispozitiilor art. 251 si urm. din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, se poate solicita constatarea nulitatatii unei fuziuni pe cale judecatoreasca, doar daca nu a fost supusa unui control judiciar, in conformitate cu art.37, sau daca hatararea uneia dintre adunarile generale care au votat proiectul fuziunii este nula sau anulabila.
Termenul de prescriptie pentru declansarea procedurii de anulare si de declaratie a nulitatii fuziunii este de 6 luni de la data la care fuziunea a devenit efectiva, adica a fost inregistrata in Registrul Comertului.
Daca nu exista motive de nulitate ci doar de indreptare a unor neregularitati ce ar putea conduce la nulitatea fuziunii, instanta competenta va acorda societatilor implicate, un termen pentru rectificarea acestor neregularitati.
Hotararea definitiva de declarare a nulitatii unei fuziuni va fi inaintata din oficiu de catre instanta Oficiilor Registrului Comertului de la sediile societatilor implicate in fuziunea respectiva.
In cazul declararii nulitatii unei fuziuni, societatile participante la fuziunea respectiva raspund solidar pentru obligatiile societatii absorbante, angajate in perioada cuprinsa intre momentul in care fuziunea a devenit efectiva si momentul declararii nulitatii acesteia.
In cazul societatilor organizate potrivit sistemului dualist, obligatiile administratorilor revin directoratului, respectiv membrilor acestuia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: O societate de contabilitate doreste sa incheie o conventie cadru privind efectuarea stagiului de practica in cadrul programelor de studii universitare. Va rugam sa ne ajutati cu raspuns la urmatoarele intrebari: 1. care este legislatia aplicabila? 2. exista vreo prevedere in legislatie privind perioada maxima pentru incheierea unei conventii de practica? 3. in cazul unui cotnrol ITM ce documente se solicita? care este abordarea organelor de control vis s vis de acest tip de contract? 4. orice...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: As dori sa stiu mai multe detalii cu privire la o speta. Firma are 39 de salariati, si undeva, in perioada urmatoare va trimite in afara tarii, intr-o tara UE sau NON UE inca nu este sigur, care, o echipa formata din 3 salariati care va efectua o lucrare pe o perioada de 2 sau 3 saptamani. Firma noastra ii va plati. Va rog sa imi spuneti daca salariatii vor trebui suspendati in Revisal, daca se face vreo modificare, daca trebuie declarat ceva, la ITM, daca trebuie intocmit vreun act aditional...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<