Conform dispozitiilor art. 251 si urm. din Legea nr. 31/1990 privind societatile comerciale, se poate solicita constatarea nulitatatii unei fuziuni pe cale judecatoreasca, doar daca nu a fost supusa unui control judiciar, in conformitate cu art.37, sau daca hatararea uneia dintre adunarile generale care au votat proiectul fuziunii este nula sau anulabila.
Termenul de prescriptie pentru declansarea procedurii de anulare si de declaratie a nulitatii fuziunii este de 6 luni de la data la care fuziunea a devenit efectiva, adica a fost inregistrata in Registrul Comertului.
Daca nu exista motive de nulitate ci doar de indreptare a unor neregularitati ce ar putea conduce la nulitatea fuziunii, instanta competenta va acorda societatilor implicate, un termen pentru rectificarea acestor neregularitati.
Hotararea definitiva de declarare a nulitatii unei fuziuni va fi inaintata din oficiu de catre instanta Oficiilor Registrului Comertului de la sediile societatilor implicate in fuziunea respectiva.
In cazul declararii nulitatii unei fuziuni, societatile participante la fuziunea respectiva raspund solidar pentru obligatiile societatii absorbante, angajate in perioada cuprinsa intre momentul in care fuziunea a devenit efectiva si momentul declararii nulitatii acesteia.
In cazul societatilor organizate potrivit sistemului dualist, obligatiile administratorilor revin directoratului, respectiv membrilor acestuia.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Avand in vedere ca HG 295 din 31.03.2025, cu privire la Registrul General de Evidenta a salatiatilor, aduce modificari la HG 905/2017, cea din urma fiind valabila pana la 30.09.2025, pot fi aplicate in continuare prevederile din Hotararea 905? Fac referire in mod special la transmiterea suspendarilor in caz de incapacitate de munca, conf art. 5 lit. e din HG 295. As aprecia sa ne dati o lamurire cu privire la tipul de certificate medicale la care face referire legiuitorul un numar minim de zile...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O salariata a obtinut venituri in urmatoarea perioada: - Contract de munca: martie 2023 - iunie 2023 - venituri din salarii - Contract de mandat pentru administrator: iunie - iulie 2024 - Contract de munca: august 2024 - prezent Copilul s-a nascut in luna martie 2025. Indeplineste conditiile pentru a primi indemnizatie pentru cresterea copilului?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<