Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager

Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata

Asa cum bine stim, din momentul in care ai instiintat in scris angajatorul cu privire la existenta unei sarcini in evolutie, acesta nu te mai poate concedia. Este interzisa concedierea salariatei gravide, a salariatei aflate in concediu de risc maternal, a salariatei aflate in concediu de maternitate, concediu de cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.

De aceeasi protectie la concediere beneficiaza si tatal aflat in concediu pentru cresterea copilului sau in concediu de ingrijire a copilului bolnav.

Nu uitam faptul ca oricare dintre parintii copilului poate solicita CCC si concediu de ingrijire a copilului bolnav daca indeplinesc cerintele legislative in vigoare.

Insa teoria nu este intotdeauna transpusa in practica. Sunt foarte multe situatii in care salariatele anunta ca sunt insarcinate si la scurt timp sunt concediate. Angajatorii se tem ca acestea nu vor mai putea lucra la fel de eficient ca inainte, vor absenta pe motive medicale, vor intra rapid in concediu de maternitate si apoi vor fi nevoiti sa gaseasca inlocuitori pe perioada determinata.

Esential de retinut este faptul ca salariata poate sa se intoarca la locul de munca oricand doreste, deci sa revina din CCC. In acelasi timp, in mod natural, are dreptul sa reintre oricand in CCC, pana la finalizarea termenului stabilit la inceput.

Asa cum bine stim, in prezent, parintii pot opta pentru CCC de pana la 1 an sau pentru CCC de pana la 2 ani.

De multe ori, parintii care au optat pentru CCC de 1 an, doresc sa isi schimbe optiunea in CCC de 2 ani insa acest lucru nu este posibil. In consecinta, pot solicita concediu fara plata pentru ingrijirea copilului iar angajatorul nu ii poate refuza. In consecinta, dupa finalizarea termenului de CCC de 1 an, poate urma inca un an de concediu fara plata pentru ingrijirea copilului.

Ce pot face salariatele care au fost concediate dupa ce si-au instiintat angajatorii in scris asupra starii lor de graviditate?

Exclusiv - beneficiati acum de Oferta Speciala de mai jos:
Case de marcat Ghid practic pentru contabili


Descopera acum UNICA lucrare pe stick dedicata acestui subiect arzator la ordinea zilei Case de marcat Ghid practic pentru contabili Alege sa fii perfect informat asupra pasilor pe care trebuie sa-i faci pentru a implementa • rapid • cu usurinta • in deplina siguranta • noul sistem de urmarire a tranzactiilor financiare...

Oferta Speciala
valabila 48h

Pot solicita o explicatie in scris, la departamentul de HR, cu privire la motivul concedierii lor. Explicatia trebuie semnata si stampilata si alaturi trebuie sa existe si dosarul de salariat, cu toate actele pe care acesta le contine.

Urmatorul pas este identificarea unui avocat care sa le ofere asistenta juridica pentru a deschide un proces impotriva angajatorului.

Cazurile de discriminare pot fi inaintate la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii.

„In anul 2015 am primit la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii 7 cazuri ce au avut petenti femei gravide sau care au revenit la locul de munca dupa concediul legal. In anul 2014 am avut 11 astfel de cazuri. Am dat amenzi consistente, cel mai mare cuantum al amenzii a fost de 5.000 lei aplicat angajatorului. Cine a patit-o? Banci, multinationale, firme de asigurare, firme de consultanta. Ceea ce este mai important decat numarul de cazuri sau sanctiunile este atitudinea angajatorului“, precizeaza Cristian Jura, Secretar de Stat la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii


"Din punct de vedere legal, o persoana discriminata are doua instrumente la dispozitie: OG 137/2000 privind combaterea tuturor formelor de discriminare si Legea 202/2000 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati. Mai practic, o persoana care se considera discriminata poate depune o petitie la Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii“, spune Cristian Jura, citat de Republica.ro.


In situatia in care angajatorul a angajat o alta persoana care sa ii tina locul salariatei titular, pe perioada CCC, durata contractului acestei persoane va expira la momentul incetarii motivelor care au determinat suspendarea CIM al salariatei titular.

Asadar, salariata poate reveni oricand la locul de munca si poate reintra oricand in concediu crestere copil pana la implinirea copilului a varstei de 2 ani respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap.

Agajatorul nu are voie sa concedieze salariata aflata in CCC sau care s-a intors la lucru si primeste stimulent de insertie.

Atentie si la faptul ca  revenirea definitiva este momentul in care salariata nu mai poate reintra in concediu crestere copil. Din momentul revenirii definitive, se calculeaza perioada de 6 luni de interdictie la concediere pentru salariate si pentru salariatii reveniti din CCC. Perioada de 6 luni de interdictie la concediere nu contine si perioada de preaviz la concedierea salariatei, daca s-a luat o astfel de decizie.

 

Maria Nicutar
de
Jurnalist de Legislatia Muncii, Afaceri si HR

Data aparitiei: 25 Martie 2016
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!
Votati articolul "Pasii esential de parcurs de catre salariata gravida concediata":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi


Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016

Poate sunteti interesat si de:

ClubJuridic.ro - intrebarea zilei

Pedeapsa furt calificat prima abatere

Intrebare: Buna ziua ma numesc A.B sunt din bucuresti,25 ani,sunt in impas,as dori sa ma ajutati cu ceva informatii,am lucrat timp de 8 ani aproape 9 intr-un depozit,acum 2 anii s-a angajat un anume L.G din buftea,cam de un an incoace a inceput sa sustraga bunuri din depozit valorificandule mai apoi cu ajutorul unu anume A.I,intre timp nu m-a dus capul si am intrat in hora si eu,mi-am pierdut capul,am sustras din depozit valorificand marfa catre un anume G.V,apoi a inceput investigatii,si implicit urmarire penala(sectia 2 procuror bocan),prejudiciul se ridica la 58 000 lei,s-a recuperat aproximativ 50%,sunt la prima abatere,nu am mai avut treaba cu politia niciodata de nici un fel,iar in fapt sunt 6 persoane,am recunoscut,am primit control judiciar 29 de zile si bineintelesa am stat 24 de ore in arest,as dori sa stiu care ar fi cea mai blanda pedeapsa cat si cea mai drastica?,mentionez ca de o luna controlul judiciar s.a inchis iar dosarul este in instanta urmand un proces.Nu am avocat si nici posibilitatea financiara de a lua unul.Va multumesc

Raspuns: Sarut-mana si va multumesc de raspuns,pe ordonanta de retinere scrie ca in timpul nopti( probabil pe... [citeste tot raspunsul aici...]

Atentie, Juristi!
5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR

Legea GDPR a modificat Contractele, Cererile sau Notificarile obligatorii

Va oferim Modele de Documente conform GDPR + Clauze speciale

Descarcati GRATUIT Raportul Special "5 modele de Contracte, Cereri si Notificari modificate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016