Intrebare: Am formulat plangere impotriva rezolutiei procurorului de netrimitere in judecata, iar judecatorul mi-a respins-o. Ce cale de atac pot formula?
Raspuns: In conformitate cu dispozitiile art. 278 ind.1 alin 10 Cod procedura penala modificat prin Legea 202/2010, hotararea prin care judecatorul solutioneaza, potrivit alin 8, plangerea impotriva rezolutiei sau ordonantei procurorului de netrimitere in judecata este definitiva, iar in baza art. XXIV alin 1 din Legea 202/2010 numai hotararile pronuntate inainte de intrarea in vigoare a acestei legi raman supuse cailor de atac sub care a inceput procesul.
In consecinta, hotararile prin care judecatorul solutioneaza plangerea impotriva rezolutiei sau ordonantei procurorului de netrimitere in judecata, pronuntate dupa intrarea in vigoare a Legii 202/2010, chiar in rejudecare, sunt definitive, recursul fiind inadmisibil.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
