Codul civil (art.2339 alin.2) stabileste o anumita ordine de satisfacere a creantelor in cazul concursului intre privilegii speciale, orice stipulatie contrara fiind considerata nescrisa:
- creanta celui care are un drept de retentie,
- creanta vanzatorului neplatit al unui bun mobil vandut unei persoane fizice, cu exceptia cazului in care bunul e dobandit pentru serviciul sau exploatarea unei intreprinderi.
Ordinea de satisfacere a creantelor in cazul concursului intre privilegii speciale si ipoteci este reglementata in art. 2342 :
1. privilegiile speciale;
2. creantele garantate cu ipoteca sau gaj
In acest caz pentru respectarea ordinii de preferinta este necesara indeplinirea unei conditii si anume, inscrierea privilegiului in registrele de publicitate.
Ordinea de satisfacere a creantelor in cazul concursului intre privilegiile generale, speciale cu ipotecile si gajurile inscrise in registrele de publicitate este potrivit dispozitiilor coroborate ale art.864 si 866 Codul de procedura civila:
- cheltuielile de judecata si celelalte cheltuieli mentionate la art. 864 alin(1) lit a Codul de procedura civila;
- cheltuielile mentionate la art. 864 alin(1) lit b Codul de procedura civila, daca este cazul;
- privilegiile speciale conservate potrivit legii;
- ipotecile legale sau conventionale si gajurile;
- restul privilegiilor generale mentionate la art. 864 alin(1) lit c-i
Cititi si:
Expertii analizeaza: Clasificarea privilegiilor
Autor: Jurist Iuliana Crosman
Sursa: Newsletter Recuperarea Debitelor >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<