Un produs media marca Rentrop&Straton 
Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"
Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox"Diferentele de salarizare intre magistratii care au aceeasi vechime si indeplinesc aceeasi functie, dar isi desfasoara activitatea la nivelul unor instante din circumscriptii diferite, provenite din limitarea la un procent de 30% pe ordonator de credite a sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor, sunt considerate ca fiind susceptibile de neconstitutionalitate.
Avocatul Poporului a apreciat ca prevederile art. 25 din Capitolul II, Sectiunea 3 a Legii nr. 153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice, modificata, sunt neconstitutionale in masura in care creeaza diferentiere de salarizare intre persoanele care au aceeasi vechime si indeplinesc aceeasi functie de magistrat, prin limitarea la un procent de 30% pe ordonator de credite a sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor, inclusiv cele pentru hrana si vacanta fiind de natura a crea discriminari in cadrul aceleasi categorii profesionale, respectiv cea a magistratilor, in functie de structura personalului avut in subordine si drepturile cuvenite, fara sa existe o justificare obiectiva si rezonabila.
In acest sens, s-a avut in vedere si principiul „la munca egala, salariu egal” este enuntat ca atare, expres si generic, de art. 1 alin. (2) lit. i) din Ordonanta Guvernului nr. 137/2000 „Principiul egalitatii intre cetateni, al excluderii privilegiilor si discriminarii sunt garantate in special in exercitarea urmatoarelor drepturi: (…) dreptul la … la un salariu egal pentru munca egala”. Prin urmare, principiul de ordine publica „la munca egala sau de valoare egala, salariu egal” exclude orice discriminare in materia stabilirii sau modificarii salariilor.
Declaratia Unica 2024 Impozit pe venit Contributii CAS si CASS
Modele de texte pentru nota 10 la Evaluarea Nationala clasa a VIII-a
Consilier Taxe si Impozite pentru Contabili 12 actualizari
Daca felul muncii este acelasi, daca cerintele si conditiile de munca sunt aceleasi, daca munca este egala sau de valoare egala, diferentierile de salarizare pentru magistrati nu se justifica. Se incalca astfel principiile de echitate si coerenta, prin crearea de oportunitati egale si remuneratie egala pentru munca de valoare egala, pe baza principiilor si normelor unitare privind stabilirea si acordarea salariului si a celorlalte drepturi de natura salariala ale magistratilor statuate de legea unica de salarizare si de Legea fundamentala.
In opinia Avocatului Poporului, tinand seama de statutul special al magistratilor, limitarea la un procent de 30% pe ordonator de credite a sumei sporurilor, compensatiilor, adaosurilor, primelor, premiilor si indemnizatiilor, inclusiv cele pentru hrana si vacanta este de natura a crea discriminari in cadrul categoriei profesionale a magistratilor, in functie de structura personalului avut in subordine si drepturile cuvenite, fiind nesocotite prevederile art. 4, art. 16 si art. 41 din Constitutie", transmite Avocatul Poporului.
Florin Amariei scrie pentru E-Juridic.ro din anul 2018, explicand noutatile legislative si prezentand cele mai relevente stiri din domeniu. Si-a inceput activitatea la 9AM.ro, a continuat la legestart.ro si a acoperit dintotdeauna cele mai relevante subiecte din domeniile politica, social si justitie. In prezent, scrie pentru dumneavoastra despre tot ceea ce inseamna domeniile legislativ, justitie si politico-social, cu accent pe explicarea detaliata a ce este important de retinut, cum ne afecteaza aceste informatii si de ce este bine sa aplicam legea in forma ei la zi.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
E-JURIDIC.RO
