Deputatul Mircea Grosaru a initiat un Proiect de Lege pentru modificarea Legii Insolventei, una dintre cele mai importante legi ale momentului, dat fiind contextul economic.
"Initiativa vizeaza articolul 138, alineatul 6 din Legea nr 169 privind modificarea Legii nr.85 privind procedura insolventei, avand in vedere situatiile practice in care lichidatorul poate formula antrenarea raspunderii materiale a administratorului firmei debitoare, in conditiile legii", explica Mircea Grosaru in Expunerea de Motive".
Motivul initierii acestei legi este detaliat tot de catre autor. "In multe situatii, din practica, continuarea procedurii de recurs ca urmare a respingerii cererii de antrenare a raspunerii materiale a administratorului, in nume propriu, consitituie un pericol inclusiv material pentru praticianul in insolventa, fiind necesar acordul si implicarea in egala masura a creditorilor si in special a creditorului majoritar.
Aceasta practica vine sa completezeceea ce in legislatia insolventei este prevazut deja si anume ca atata timp cat creditorii majoritari pot numi lichidatorul in prima adunare a creditorilor, cu majoritatea voturilor acestora, tot ei vor trebui sa-si asume si responsabilitatea continuarii procedurii impotriva debitorului, pana la finalizarea dosarului"
Prevederile Proiectului de Lege le puteti citi Aici
Proiectul de Lege privind modificarea Legii Insolventei a fost prezentat pe 8 noiembrie in Biroul Permanent al Camerei Deputatilor, fiiind inaintat in aceeasi zi catre Senat.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
