Camera decizionala: Senatul
Termen adoptare: 45 zile pentru Camera Deputatilor ca prima Camera sesizata
Data la care se implineste termenul constitutional pentru dezbatere si vot final: 21.03.2013
Prezentul proiect vizeaza introducerea cazierului profesional pentru deminitari, autoritati publice, sefi de deconcentrate si orice ordonator de credite.
Scopul principal consta in evitarea salturilor profesionale si stiintifice pe durata exercitarii mandatului.
Cazierul profesional va cuprinde o declaratie educationala si profesionala sustinuta de diplome si foi matricole care sa confirme gradul de pregatire precum si parcursul profesional.
Conform acestui proiect leegislativ depunerea unui cazier profesional care nu corespunde adevarului constituie infractiune de fals in declaratii si se pedepseste conform Codului penal.
Nerespectarea termenelor de depunere a cazierului profesional constituie contraventie sanctionata cu amenda de la 50 de lei la 2.000 de lei si duce la sesizarea din oficiua a Directiei Nationale Anticoruptie.
Scopul principal al initiativei privind cazierul medical consta in evitare utilizarii datelor medicale pentru obstructionarea justitiei.
Cazierul medical va cuprinde totalitatea datelor medicale care atesta starea de sanatate a celor aflati functii de demnitate publica in conditiile respectari confidentialitatii si secretizarii.
Cazierul medical va fi actualizat ori de cate ori survin modificari in starea de sanatate obiectivate prin documentele medicale.
Cazierul medical va putea fi accesat doar la cererea instantelor.
Conform acestui proiect legislativ depunerea unui cazier medical care nu corespunde adevarului constituie infractiune de fals in declaratii si uz de fals si se pedepseste conform Codului penal.
Nerespectarea termenelor de depunere a cazierului medical constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 50 de lei la 2.000 de lei si duce la sesizarea din oficiu a Directiei Nationale Anticoruptie.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<