Drepturile negociate in CCM aplicabil

Suntem o societate de prelucrare a lemnului si ne confruntam cu concediere colectiva, cu preaviz de 20 zile.
Intrebarea mea este: in perioada de preaviz se pot lucra 4 ore si plati 8 ore sau 10 zile se lucreaza 8 ore si 10 zile raman acasa si se ponteaza normal,si se dau bonuri de masa pentru 20 zile?

Daca da unde este reglementata aceasta prevedere, deoarece in Codul muncii nu am gasit.

Raspuns:
In art. 74 alin. (2) si (3) din Contractul colectiv de munca unic la nivel national pentru anii 2007 – 2010 era prevazuta urmatoarea clauza:
In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
Art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii stabileste obligatia angajatorului de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
Conform art. 132 alin. (4) din Codul muncii , contractele individuale de munca nu pot contine clauze care sa stabileasca drepturi la niveluri inferioare celor stabilite prin contractele colective de munca aplicabile.
Per a contrario, contractele individuale de munca pot sa contina clauze care sa stabileasca drepturi superioare celor stabilite prin contractul colectiv de munca.
Astfel, daca in contractul colectiv de munca (CCM) aplicabil aveti reglementata o astfel de clauza salariatii vor beneficia de drepturile astfel stabilite.