REGULAMENT din 6 mai 2015 pentru modificarea si completarea Regulamentului de organizare, functionare si procedura al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 101/2012
EMITENT: CONSILIUL CONCURENTEI
PUBLICAT: MONITORUL OFICIAL nr. 312 din 7 mai 2015
In temeiul art. 26 alin. (1) din Legea concurentei nr. 21/1996, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, Consiliul Concurentei adopta prezentul regulament.
Regulamentul de organizare, functionare si procedura al Consiliului Concurentei, pus in aplicare prin Ordinul presedintelui Consiliului Concurentei nr. 101/2012, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 113 din 14 februarie 2012, cu modificarile ulterioare, se modifica si se completeaza dupa cum urmeaza:
1. La articolul 4, alineatele (4) si (5) se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
"(4) Consiliul feroviar este constituit din 5 membri numiti prin ordin al presedintelui Consiliului Concurentei. Consiliul feroviar este condus de un presedinte, numit prin ordin de catre Presedintele Consiliului Concurentei dintre membrii Plenului Consiliului Concurentei, iar ceilalti 4 membri sunt specialisti cel putin in unul din domeniile: economic, juridic, feroviar, administratie publica.
(5) Membrii Consiliului feroviar sunt numiti pe o perioada de 5 ani, cu posibilitatea reinnoirii mandatului o singura data."
2. La articolul 13, alineatul (7) se modifica si va avea urmatorul cuprins:
.... continuarea pe MonitorulJuridic.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<