Repere legislative privind conflictele de munca si modalitatile de solutionare a acestora (XII)
Co
nsilier juridic Ana Roxana NUTA
Executarea hotararilor definitive
In incheierea acestui articol, pentru care ii multumim inca odata dnei consilier juridic Ana Roxana Nuta, va prezentam in baza caror temeie legale are loc executarea hotararilor definitive pronuntate in fond in litigiile de munca.
Temeiuri juridice:
·
Art. 289 din Codul Muncii “Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept”.
·
Art. 278 din Codul de procedura
civila „Hotararile primei instante sunt executorii de drept cand au ca obiect:
- plata salariilor si a altor drepturi izvorate din raporturile juridice de munca, precum si a sumelor cuvenite, potrivit legii, somerilor
- despagubiri pentru accidente de munca”
-
Art. 83 din Legea 168/1999
„Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile calculate de la data cererii de executare adresate unitatii de partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda”.
-
Art. 84 din Legea 168/1999
„Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni sau 1 an ori cu amenda”.
Art. 85 din Legea 168/1999
„Raspunderea pentru savarsirea infractiunilor prevazute la art. 83 si 84 revine persoanelor care aveau obligatia de a dispune plata salariilor sau, dupa caz, reintegrarea salariatului respectiv”.
www.karan.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: La nivelul societatii noastre a scazut nivelul comenzilor a fost analizata perioada noiembrie-decembrie, urmand ca in decembrie sa se analizeze lunile ianuarie si februarie 2025, astfel s-a hotarat conducerea si reprezentantul salariatilor reducerea programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana 4 zile in noiembrie si 4 zile in decembrie Intre timp am mai primit niste comenzi, dar nu cat sa acopere toate cele 4 zile de suspendare si conform analizei am putea sa "acoperim" 2...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati cu urmatoarea speta: Avem un salariat X angajat din data de 03.08.2023 care in data de 30.07.2024 CIM a fost incetat prin demisie iar cu data de 02.09.2024 se reangajeaza in cadrul aceleasi societati iar in data de 02.10.2024 acesta este internat in spital si primeste concediu medical care are ca si cod de indemnizatie 06 - 5 zile este urgenta - suportata de catre angajator. Cel de al doilea CM are ca si cod de indemnizatie 01- 10 zile eliberat tot de catre medicul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<