Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016
E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Repere legislative privind conflictele de munca si modalitatile de solutionare a acestora (XII)

Repere legislative privind conflictele de munca si modalitatile de solutionare a acestora (XII)
Co nsilier juridic Ana Roxana NUTA

Executarea hotararilor definitive

In incheierea acestui articol, pentru care ii multumim inca odata dnei consilier juridic Ana Roxana Nuta, va prezentam in baza caror temeie legale are loc executarea hotararilor definitive pronuntate in fond in litigiile de munca.

Temeiuri juridice:

· Art. 289 din Codul Muncii “Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept”.

· Art. 278 din Codul de procedura civila „Hotararile primei instante sunt executorii de drept cand au ca obiect:

- plata salariilor si a altor drepturi izvorate din raporturile juridice de munca, precum si a sumelor cuvenite, potrivit legii, somerilor

- despagubiri pentru accidente de munca”

  • Art. 83 din Legea 168/1999 „Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile calculate de la data cererii de executare adresate unitatii de partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda”.
  • Art. 84 din Legea 168/1999 „Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni sau 1 an ori cu amenda”.

Art. 85 din Legea 168/1999 „Raspunderea pentru savarsirea infractiunilor prevazute la art. 83 si 84 revine persoanelor care aveau obligatia de a dispune plata salariilor sau, dupa caz, reintegrarea salariatului respectiv”.

www.karan.ro


Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Data aparitiei: 08 Iunie 2009
Votati articolul "Repere legislative privind conflictele de munca si modalitatile de solutionare a acestora (XII)":
Rating:

Nota: 5 din 5 din 1 voturi
Urmareste-ne pe Google News

Poate sunteti interesat si de:

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016