Repere legislative privind conflictele de munca si modalitatile de solutionare a acestora (XII)

Repere legislative privind conflictele de munca si modalitatile de solutionare a acestora (XII)
Co nsilier juridic Ana Roxana NUTA

Executarea hotararilor definitive

In incheierea acestui articol, pentru care ii multumim inca odata dnei consilier juridic Ana Roxana Nuta, va prezentam in baza caror temeie legale are loc executarea hotararilor definitive pronuntate in fond in litigiile de munca.

Temeiuri juridice:

· Art. 289 din Codul Muncii “Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii de drept”.

· Art. 278 din Codul de procedura civila „Hotararile primei instante sunt executorii de drept cand au ca obiect:

Va recomandam
Fise distractive pentru gradinita

Sa invatam distrandu-ne! Lucrarea contine 100 de fise distractive si educationale, toate din cele mai variate domenii, dedicate copiilor cu varsta intre 3-6/7 ani. Regasiti aici Fise educationale de invatat numerele, Fise logice si distractive, Fise pentru recunoscut litere samd. Tot ce il atrage pe copilul dvs. este pus sub o forma distractiva...

DA, vreau produsul  |  Detalii si Cuprins

- plata salariilor si a altor drepturi izvorate din raporturile juridice de munca, precum si a sumelor cuvenite, potrivit legii, somerilor

- despagubiri pentru accidente de munca”

• Art. 83 din Legea 168/1999 „Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind plata salariilor in termen de 15 zile calculate de la data cererii de executare adresate unitatii de partea interesata constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 luni la 6 luni sau cu amenda”.
• Art. 84 din Legea 168/1999 „Neexecutarea unei hotarari judecatoresti definitive privind reintegrarea in munca a unui salariat constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 6 luni sau 1 an ori cu amenda”.

Art. 85 din Legea 168/1999 „Raspunderea pentru savarsirea infractiunilor prevazute la art. 83 si 84 revine persoanelor care aveau obligatia de a dispune plata salariilor sau, dupa caz, reintegrarea salariatului respectiv”.

www.karan.ro