In 2015 se vor sustine 6 dintre cele mai importante seminarii pentru specialistii din domeniu.
Discutam despre seminarii cu tema EU Anti-discrimination Law, organizate dupa cum urmeaza:
EU Anti-discrimination Law
Praga, 22-24 aprilie 2015, limba engleza/ceha
Paris, 19-21 octombrie 2015, limba engleza/franceza
Trier, 23-25 noiembrie 2015, limba engleza/germana
EU gender equality law
Trier, 9-10 martie 2015, limba engleza/germana
Bruxelles, 11-12 mai 2015, limba engleza/franceza
Sofia, 5-6 octombrie 2015, limba engleza/bulgara
"In cadrul seminariilor cu tema EU Anti-discrimination Law vor fi supuse dezbaterilor Directivele 2000/78 and 2000/43 referitoare la discriminarea pe temei de rasa, varsta, dizabilitati, religie si orientare sexuala, iar in cadrul seminariilor cu tema EU gender equality law se vor discuta aspecte privind legislatia UE in domeniul egalitatii intre femei si barbati. Vor fi incurajate interactivitatea si schimbul de experienta intre participanti.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
"Seminariile sunt deschise participarii judecatorilor si procurorilor. Potrivit informatiilor primite de la organizatori, la selectie vor avea prioritate judecatorii specializati in materia dreptului muncii.", se mentioneaza in cadrul anuntului.
Atentie! Data de 15 ianuarie a fost ultima zi de inscriere!
Pe site-ul INM au fost publicate rezultatele selectiei!
AICI
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<