In 2015 se vor sustine 6 dintre cele mai importante seminarii pentru specialistii din domeniu.
Discutam despre seminarii cu tema EU Anti-discrimination Law, organizate dupa cum urmeaza:
EU Anti-discrimination Law
Praga, 22-24 aprilie 2015, limba engleza/ceha
Paris, 19-21 octombrie 2015, limba engleza/franceza
Trier, 23-25 noiembrie 2015, limba engleza/germana
EU gender equality law
Trier, 9-10 martie 2015, limba engleza/germana
Bruxelles, 11-12 mai 2015, limba engleza/franceza
Sofia, 5-6 octombrie 2015, limba engleza/bulgara
"In cadrul seminariilor cu tema EU Anti-discrimination Law vor fi supuse dezbaterilor Directivele 2000/78 and 2000/43 referitoare la discriminarea pe temei de rasa, varsta, dizabilitati, religie si orientare sexuala, iar in cadrul seminariilor cu tema EU gender equality law se vor discuta aspecte privind legislatia UE in domeniul egalitatii intre femei si barbati. Vor fi incurajate interactivitatea si schimbul de experienta intre participanti.", se precizeaza in cadrul anuntului dat publicitatii pe site-ul INM.
"Seminariile sunt deschise participarii judecatorilor si procurorilor. Potrivit informatiilor primite de la organizatori, la selectie vor avea prioritate judecatorii specializati in materia dreptului muncii.", se mentioneaza in cadrul anuntului.
Atentie! Data de 15 ianuarie a fost ultima zi de inscriere!
Pe site-ul INM au fost publicate rezultatele selectiei!
AICI
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<