In randurile urmatoare vom expune o speta referitoare la unul dintre abuzurile des intalnite in dreptul muncii.
Angajatorul doreste sa acopere tura salariatei aflate in concediu medical fortandu-si restul salariatelor sa munceasca suplimentar.
"In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne faca turele in ordinea in care i s-au facut. atunci cand revine din concediul medicaL. Angajatorul primeste niste bani pentru concediul medical al colegei bolnave, de la CAS?"
Dupa cum bine stim, salariata care este in incapacitate temporara de munca nu are nici o obligatie sa lucreze ulterior pentru perioada cat a fost in concediu medical.
Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului!
Certificatul medical constituie ordin de plata pentru angajator. Pentru neplata certificatelor medicale angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei.
Prin urmare, angajatorul are obligatia achitarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile (se platesc zilele lucratoare din cele calendaristice) restul de zile de concediu medical vor fi platite din FNUASS.
Nimeni nu poate si obligat sa lucreze suplimentar pentru ca exista colegi aflati in incapacitate temporara de munca.
In mod clar, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Saptamana de lucru este de luni pana vineri deoarece sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.
Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.
Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.
Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate comerciala "A" din Romania, platitoare de TVA si impozit pe profit, achita pentru salariatii sai o contributie lunara de 160 lei / salariat la BT Pensii, reprezentand pensie facultativa pilonul 3, deductibil in limita a 400 euro / an / salariat. Sumele sunt cuprinse la venituri neimpozabile pe statul de plata si apar in D112 pentru fiecare salariat care beneficiaza de aceasta facilitate. Unul dintre salariati intra in concediu medical de sarcina si lauzie iar ulterior va...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem un angajator fara punct de lucru ce are salariati care lucreaza la sediul clientului sau la mai multu clienti diferiti pe parcursul unei luni. In cazul acesta, toti salariatii ce nu lucreaza la sediul angajatorului trebuie sa beneficieze de spor de mobilitate sau doar cei ce lucreaza la clienti clienti diferiti? Asteptam raspunssul dumneavoastra.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca tichetele de masa se acorda la sfarsitul lunii, in baza pontajului lunii sau se acorda in avans, urmand sa se efectueze reglare in luna urmatoare, conform zilelor lucrate de catre fiecare salariat.
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
