Newsletter Infojuridic Stiri, Noutati, Articole, Dezbateri
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

Citeste GRATUIT un Raport Special exclusiv "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"

Adauga mai jos adresa de email si vei primi raportul in Inbox

E-JURIDIC.RO cauta meniuMeniu
Consultanta in afaceri | Manager
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Abuz in dreptul muncii. Vom intenta proces angajatorului!




In randurile urmatoare vom expune o speta referitoare la unul dintre abuzurile des intalnite in dreptul muncii.  

Angajatorul doreste sa acopere tura salariatei aflate in concediu medical fortandu-si restul salariatelor sa munceasca suplimentar.

"In acest timp patronul ne forteaza mana sa venim si sa acoperim turele colegei bolnave sustinand ca nu are cum sa procedeze altfel. Intrebarea este daca in astfel de cazuri trebuie sa fim platite de angajator extra sau este suficient ca acea colega bolnava sa ne faca turele in ordinea in care i s-au facut. atunci cand revine din concediul medicaL. Angajatorul primeste niste bani pentru concediul medical al colegei bolnave, de la CAS?"

Dupa cum bine stim, salariata care este in incapacitate temporara de munca nu are nici o obligatie sa lucreze ulterior pentru perioada cat a fost in concediu medical.

Incapacitatea temporara de munca intervine independent de vointa angajatorului si a salariatului!

Certificatul medical constituie ordin de plata pentru angajator. Pentru neplata certificatelor medicale angajatorul poate fi sanctionat cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei.

Prin urmare, angajatorul are obligatia achitarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca pentru primele 5 zile (se platesc zilele lucratoare din cele calendaristice) restul de zile de concediu medical vor fi platite din FNUASS.

Nimeni nu poate si obligat sa lucreze suplimentar pentru ca exista colegi aflati in incapacitate temporara de munca.

In mod clar, pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana. Saptamana de lucru este de luni pana vineri deoarece sambata si duminica sunt zile de repaus saptamanal.

Repausul saptamanal se acorda intotdeauna in natura.
Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident.

Angajatorul are obligatia sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca.

Analiza realizata de specialistii PortalCodulMuncii.ro

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri



Votati articolul "Abuz in dreptul muncii. Vom intenta proces angajatorului!":
Rating:

Nota: 4 din 5 din 6 voturi
Urmareste-ne pe Google News

Poate sunteti interesat si de:

©2024 RENTROP & STRATON
Toate drepturile rezervate.
SATI
Atentie, Juristi!
7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR

MODIFICARILE din Contractele Civile si Actele Comerciale se aplica deja!

Folositi NOILE Modele de Documente pentru 2024

Descarcati GRATUIT Raportul Special "7 Modele de Contracte - actualizate conform GDPR"


Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentul UE 679/2016