Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la initierea procedurii de selectie, din randul procurorilor romani specializat in domeniul combaterii violentei domestice, a unui expert pentru elaborarea curriculumului, a materialelor de curs si a Manualului de bune practici ce vor fi realizate in cadrul proiectului "Actiune comuna impotriva violentei domestice".
"Proiectul are ca obiectiv general consolidarea capacitatii Politiei Romane si a autoritatilor judiciare din Romania in lupta impotriva violentei domestice.
Printre principalele activitati propuse pentru realizarea obiectivelor proiectului se numara si elaborarea unui manual de bune practici pentru profesionisti cu privire la lupta impotriva violentei domestice. ", se precizeaza pe site-ul INM.
Conform anuntului, expertul va lucra la elaborarea curriculumului, a materialelor de curs si a Manualului de bune practici. Acesta va colabora cu expertii straini si romani in vederea definitivarii curriculumului, a materialelor de curs si a Manualului de bune practici, sub coordonarea echipei de management a proiectului.
sursa:
INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<