Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la reluarea procedurii de selectie a unui expert formator pentru 3 seminarii in materia cooperarii judiciare internationale si in materi civila.
"Consiliul Superior al Magistraturii, in calitate de coordonator al proiectului JUST/2013/JCIV/AG/4634 - “Exercitii practice pentru implementarea instrumentelor de cooperare judiciara in materie civila si comerciala”, in cooperare cu Institutul National al Magistraturii, anunta reluarea procedurii de selectie a unui expert formator pentru 3 seminarii in materia cooperarii judiciare internationale in materie civila si conferinta finala care vor fi organizate in cadrul proiectului.", se precizeaza in cadrul anuntului.
Formularul de inscriere experti aici
Conform anuntului, precizam ca toate cele 3 seminarii si conferinta finala vor fi organizare la Bucuresti.
Care sunt conditiile partiparii si care sunt documentele pentru inscriere afla
AICI
Atentie! Termen limita pentru inscriere este data de 17 decembrie 2014.
sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<