In perioada 14-15 mai 2015, in Vilnius (Lituania), va avea loc Seminarul „EU Human Rights & Access to justice”.
Evenimentul se defasoara in limba engeza si va pune in prim plan problematica dreptului la un proces echitabil si notiunea „remediilor efective” ca drept fundamental (dreptul la o cale de atac eficienta) (art. 6 din Conven?ia europeana a drepturilor omului ?i art. 47 din Carta Drepturilor Fundamentale a Uniunii Europene), conform anuntului de pe site-ul Institutului National al Magistraturii.
In cadrul evenimentului se vor imbina prezentarile teoretice cu cele practice.
Detalii privind seminarul pot fi obtinute pe pagina web a EJTN, la adresa
http://www.ejtn.eu/Catalogue/Members-activities-2015/CP20150214/
Seminarul se adreseaza judecatorilor si procurorilor din toate statele membre ale Uniunii Europene.
Data de 9 martie 2015 este data limita de inscriere in cadrul acestui eveniment.
Care sunt documentele necesare si criteriile de selectie aflati pe site-ul INM.
Sursa: INM-LEX.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Daca firma este infiintata in anul 2009, iar sporurile de weekend si de noapte sunt inregistrate ca procent in REVISAL si in declaratia 112 sunt reflectate in veniturile brute pentru care se datoreaza contributii, inclusiv premiile, este necesara eliberarea adeverintei cu veniturile totale care incepand cu noua lege a pensiilor intra in baza de calcul?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<