Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Seminar important: Tehnici speciale de investigare a infractiunilor de coruptie 23-24 octombrie 2014, Bucuresti
Pe site-ul Institutului National al Magistraturii a fost dat publicitatii anuntul cu privire la sustinerea programului de formare continua 2014, Seminar Aspecte teoretice si practice referitoare la institutiile juridice din noile coduri penale - 23-24 octombrie 2014, Bucuresti.
Redam tematici din agenda evenimentului:
Tehnici speciale de investigare a infractiunilor de coruptie, prevazute de noul Cod de Procedura Penala
Confiscarea extinsa
Evolutia cadrului legislativ francez cu privire la confiscarea bunurilor provenite din savarsirea de infractiuni de coruptie
PERCHEZITIA INFORMATICA
Prezentare generala – medii de stocare si dispozitive de prelucrare a datelor
Reprezentarea datelor
Informatii preliminare obtinerii autorizatiei de perchezitie
Latura informatica a perchezitiei domiciliare
Copierea datelor – demonstratie practica
Stabilirea obiectivelor si intocmirea raportului de constatare
Valorificarea rapoartelor de constatare
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%... vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz? vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Data aparitiei: 22 Octombrie 2014
Votati articolul "Seminar important: Tehnici speciale de investigare a infractiunilor de coruptie 23-24 octombrie 2014, Bucuresti": Rating: Nota: 2.5 din 5 din 2 voturi