Regresul se poate exercita dupa efectuarea platii de catre fideiusor, iar in anumite cazuri limitate si inainte de acest moment. in functie de momentul la care se naste dreptul de regres, deosebim un regres ulterior platii si unul anticipat.
Pierderea dreptului de regres
Dreptul de regres se pierde in urmatoarele situatii:
a) Fideiusorul plateste datoria fara a-l informa pe debitor, iar acesta poate dovedi faptul ca la momentul respectiv avea posibilitatile necesare pentru a stinge datoria. Daca debitorul probeaza ca avea mijloace prin care ar fi putut reduce datoria, fideiusorul este indreptatit la o actiune in regres doar pentru sumele pe care debitorul ar fi trebuit sa le achite dupa reducerea datoriei. Este o pierdere partiala a dreptului de regres.
b) Fideiusorul achita datoria fara a-i aduce acest fapt la cunostinta debitorului, iar acesta plateste a doua oara.
In situatia pierderii dreptului de regres – indiferent de cauza, desi nu mai are un drept de regres impotriva debitorului, fideiusorul are la indemana o actiune in repetitiune contra creditorului.
Aceeasi actiune subzista si daca debitorul achita obligatia si nu-l instiinteaza pe fideiusor, iar acesta plateste inca o data. In acest caz, fideiusorul poate uza de dreptul de restituire atat impotriva creditorului, cat si impotriva debitorului.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<