Dar in cadrul regulamentului intern? Ce se intampla daca doresti sa iti supui angajatii la aparatul poligraf?
E legal sau risti litigiu de munca si amenzi drastice?
Conform dispozitiilor din Codul muncii, conform carora un contract individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel, insa informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Angajatorul poate solicita informatii cu privire la persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Pentru a se asigura de compatibilitatea persoanei respective, Codul muncii
prevede posibilitatea includerii in contractul individual de munca a unei perioade de proba, pe durata acesteia contractul putand inceta din initiativa oricareia dintre parti, doar printr-o simpla notificare.
In situatia in care s-ar include testarea cu aparatul poligraf apreciem ca intreaga procedura de cercetare dispclinara isi pierde rolul, iar prezumtia de nevinovatie ar fi ignorata.
Asadar, apreciem ca testarea cu aparatul poligraf la angajare sau in cadrul cercetarii disciplinare este de natura a fi considerata abuziva, mai ales in situatia in care este dovedit stiintific faptul ca, concluziile testarii cu poligraful nu garanteaza ca subiectul a sustinut adevarul, diagrama putand fi influentata de starea sau experienta subiectului.
Inclusiv la nivelul instantelor de judecata, testarea cu aparatul poligraf nu este obligatorie, subiectul putand refuza acest lucru pe motive de sanatate, eventuale tratamente medicamentoase, stare de anxietate, nervozitate, emotii puternice sau alte asemenea motive.
In concluzie, apreciem ca aceasta masura nu poate avea caracter obligatoriu la nivelul unui angajator, putand fi considerata abuziva.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. 1 lit c din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic. Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O persoana are doua concedii medicale, un concediu medical pe perioada internarii in perioada 11.04.2024-13.04.2024 si unul la externare pe perioada 14.04.2024-17.04.2024. Este corect ca ,,data acordarii zi/luna/an pe ambele concedii medicale sa fie trecuta data de 14.04.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<