Dar in cadrul regulamentului intern? Ce se intampla daca doresti sa iti supui angajatii la aparatul poligraf?
E legal sau risti litigiu de munca si amenzi drastice?
Conform dispozitiilor din Codul muncii, conform carora un contract individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel, insa informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Angajatorul poate solicita informatii cu privire la persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Pentru a se asigura de compatibilitatea persoanei respective, Codul muncii
prevede posibilitatea includerii in contractul individual de munca a unei perioade de proba, pe durata acesteia contractul putand inceta din initiativa oricareia dintre parti, doar printr-o simpla notificare.
In situatia in care s-ar include testarea cu aparatul poligraf apreciem ca intreaga procedura de cercetare dispclinara isi pierde rolul, iar prezumtia de nevinovatie ar fi ignorata.
Asadar, apreciem ca testarea cu aparatul poligraf la angajare sau in cadrul cercetarii disciplinare este de natura a fi considerata abuziva, mai ales in situatia in care este dovedit stiintific faptul ca, concluziile testarii cu poligraful nu garanteaza ca subiectul a sustinut adevarul, diagrama putand fi influentata de starea sau experienta subiectului.
Inclusiv la nivelul instantelor de judecata, testarea cu aparatul poligraf nu este obligatorie, subiectul putand refuza acest lucru pe motive de sanatate, eventuale tratamente medicamentoase, stare de anxietate, nervozitate, emotii puternice sau alte asemenea motive.
In concluzie, apreciem ca aceasta masura nu poate avea caracter obligatoriu la nivelul unui angajator, putand fi considerata abuziva.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Un salariat este sanctionat disciplinar cu reducerea salariului pe 3 luni insa refuza sa primeasca personal decizia, se trimite acasa prin curier cu confirmare de primire art. 252 Codul muncii insa refuza sa primeasca plicul. Decizia respectiva se va pune in aplicare daca salariatul NU o primeste. Cum se procedeaza in acest caz? Daca se pune in aplicare cu ce data - cu data revenirii plicului in societate? Cand se transmite in Revisal ?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Va rog sa ma ajutati in urmatoarea situatie: speta ar fi: salariata cu norma intreaga peste 26 ani, Salar brut 6000 lei la fel si ultimele 6 luni anterioare concediului medical, fara pers. in intretinere, fara tichete, sporuri., are stagiu de cotizare. Are 17 zile de concediu prenatal si 4 zile lucrate. La calculul salariului aferent timpului lucrat avem 1143 Ron la care trebuie sa ii aplicam deducerea de baza. Intrebarea ar fi, cat este deducerea personala de baza in aceasta situatie? 4050*20%...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Rog sa imi transmiteti cum se calculeaza preavizul pentru un angajat care are specificat in contractul de munca, urmatoarele date: - Lucreaza de Luni pana Joi cu o durata a muncii de 10 ore/zi; - Vinerea nu se lucreaza. Intrebare: Se include si ziua de vineri in calculul celor 20 de zile de preaviz?
vezi AICI raspunsul specialistilor << 
