Dar in cadrul regulamentului intern? Ce se intampla daca doresti sa iti supui angajatii la aparatul poligraf?
E legal sau risti litigiu de munca si amenzi drastice?
Conform dispozitiilor din Codul muncii, conform carora un contract individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel, insa informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
Angajatorul poate solicita informatii cu privire la persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.
Pentru a se asigura de compatibilitatea persoanei respective, Codul muncii
prevede posibilitatea includerii in contractul individual de munca a unei perioade de proba, pe durata acesteia contractul putand inceta din initiativa oricareia dintre parti, doar printr-o simpla notificare.
In situatia in care s-ar include testarea cu aparatul poligraf apreciem ca intreaga procedura de cercetare dispclinara isi pierde rolul, iar prezumtia de nevinovatie ar fi ignorata.
Asadar, apreciem ca testarea cu aparatul poligraf la angajare sau in cadrul cercetarii disciplinare este de natura a fi considerata abuziva, mai ales in situatia in care este dovedit stiintific faptul ca, concluziile testarii cu poligraful nu garanteaza ca subiectul a sustinut adevarul, diagrama putand fi influentata de starea sau experienta subiectului.
Inclusiv la nivelul instantelor de judecata, testarea cu aparatul poligraf nu este obligatorie, subiectul putand refuza acest lucru pe motive de sanatate, eventuale tratamente medicamentoase, stare de anxietate, nervozitate, emotii puternice sau alte asemenea motive.
In concluzie, apreciem ca aceasta masura nu poate avea caracter obligatoriu la nivelul unui angajator, putand fi considerata abuziva.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Societate cu profil IT doreste sa angajeze student cu contract de internship. Cate ore poate lucra maxim fiind student care nu poate veni zilnic fiind examene si cursuri. Forma de contract este CIM ? sau nu? Care este salariul brut minim si ce impozite suporta firma. Care este perioada maxima de contract.
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul salariatilor detasati transnational, cheltuielile generate de detasare sunt dispuse astfel: 1. Transportul - este achitat direct de angajator prin achizitia biletelor de calatorie prin plata directa din contul angajatorului; 2. Cazarea - este asigurata prin inchirierea directa de catre angajator a unor locuinte, si plata directa din contul angajatorului a costului cu chiria; 3. Masa - este asigurata de beneficiarul serviciilor prin acordarea la cantina acestuia. In acest caz, cum...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: O firma de IT din Romania doreste sa trimita doi salariati pentru cate 3 zile, o data la 3 luni, unul in UK si unul in Germania pentru o intalnire de afaceri cu colegi dintr-o intreprindere care apartine grupului de intreprinderi la nivel global. Salariatii nu vor desfasura activitate pentru compania in care se deplaseaza, nu va exista un raport de munca intre salariati si compania in care se deplaseaza, iar rezultatele si informatiile acumulate in urma intalnirii vor fi aplicate ulterior pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<