Guvernul a decis un sistem distinct de plata a drepturilor salariale restante stabilite prin hotarari judecatoresti care vor deveni executorii anul viitor, in care in primul an de la data la care hotararea devine executorie este achitat doar 5%, iar restul este platit in etape pana in al cincilea an.
Sistemul a fost decis de Guvern prin ordonanta de urgenta aprobata in sedinta de marti.
Actul normativ stabileste ca plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului din institutiile si autoritatile publice, devenite executorii in perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2013, va fi efectuata intr-un sistem in care in primul an de la data la care hotararea judecatoreasca devine executorie este achitat doar 5% din valoarea titlului executoriu.
In al doilea an de la data la care hotararea judecatoreasca devine executorie va fi platit 10% din valoarea titlului, iar in al treilea an astfel calculat va mai fi acordat inca 25% din valoarea titlului executoriu.
In al patrulea an, bugetarii care au castigat in instanta drepturi salariale vor mai primi 25%, pentru ca restul sumei din valoarea titlului executoriu, in cuantum de 35% din valoarea titlului, sa fie platit in al cincilea an de la data la care hotararea devine executorie.
In cursul acestui termen, orice procedura de executare silita este suspendata de drept.
Sumele in cauza vor fi actualizate cu indicele inflatiei.
Sursa
Mediafax
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Am fost angajata stat plata cu conventie de munca conform Legii 1/2005 la o societate cooperativa mestesugareasca. In acest moment sunt pensionata anticipat Sunt membru cooperator inca, si unul din cei 5 asociati ai societatii membru fondator. De asemeni sunt administratorul firmei prin contract de administrare specific cooperatiei care se transmite periodic la Registrul Comertului. Conform celor descrise anterior, imi desfasor inca activitea in firma ca si cum as fi angajata. Exista...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am emis si adus la cunostinta salariatului ca in urma reorganizarii i s-a desfiintat postul si nu ii putem oferi altul conform studiilor sale, drept urmare, dupa implinirea celor 20 de zile de preaviz vom emite decizia de concediere. I-am adus la cunostinta sub forma de semnatura pe data de 03.04.2025. Ziua de 2 mai este zi libera cu recuperare. Conducerea a stabilit recuperarea acesteia la finalul lunii mai cand el nu va mai avea calitatea de salariat. Intrebarea este: iau in calcul in cele 20...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<