Guvernul a decis un sistem distinct de plata a drepturilor salariale restante stabilite prin hotarari judecatoresti care vor deveni executorii anul viitor, in care in primul an de la data la care hotararea devine executorie este achitat doar 5%, iar restul este platit in etape pana in al cincilea an.
Sistemul a fost decis de Guvern prin ordonanta de urgenta aprobata in sedinta de marti.
Actul normativ stabileste ca plata sumelor prevazute prin hotarari judecatoresti avand ca obiect acordarea unor drepturi de natura salariala stabilite in favoarea personalului din institutiile si autoritatile publice, devenite executorii in perioada 1 ianuarie-31 decembrie 2013, va fi efectuata intr-un sistem in care in primul an de la data la care hotararea judecatoreasca devine executorie este achitat doar 5% din valoarea titlului executoriu.
In al doilea an de la data la care hotararea judecatoreasca devine executorie va fi platit 10% din valoarea titlului, iar in al treilea an astfel calculat va mai fi acordat inca 25% din valoarea titlului executoriu.
In al patrulea an, bugetarii care au castigat in instanta drepturi salariale vor mai primi 25%, pentru ca restul sumei din valoarea titlului executoriu, in cuantum de 35% din valoarea titlului, sa fie platit in al cincilea an de la data la care hotararea devine executorie.
In cursul acestui termen, orice procedura de executare silita este suspendata de drept.
Sumele in cauza vor fi actualizate cu indicele inflatiei.
Sursa
Mediafax
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: As dori sa aflu care sunt conditiile ce trebuie indeplinite pentru ca un cetatean roman sa fie delegat sau detasat in Elvetia la o alta societate. In mod specific: Care este perioada maxima permisa pentru delegare/detasare? Cine este responsabil pentru plata salariului si in ce moneda se efectueaza aceasta plata? Ce documente sunt necesare pentru a formaliza detasarea/delegarea? Cine suporta costurile pentru cazare? Cine acopera cheltuielile de transport? Va rugam sa ne furnizati aceste...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Administratorul doreste sa schimbe sistemul de evidenta/pontaj privind prezenta angajatilor la locul de munca. Este vorba de un sistem inchis, o tableta pe care angajatul va semna la intrarea in incinta societatii, in acelasi timp se va face si o poza a angajatului; la fel se va intampla la iesirea din unitate a angajatului la sfarsitul programului de lucru. Informatiile mentionate se vor pastra pana la sfarsitul lunii sau cel mult 2 saptamani dupa, cand persoana desemnata cu centralizarea si...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<