Pe site-ul Uniunii Nationale a Barourilor din Romania a fost dat publicitatii mesajul adresat de Presedintele UNBR Gheorghe Florea, cu privire la Ziua avocatului 2014 - Ganduri despre profesie.
Citam din mesajul publicat pe site-ul UNBR: "Nu sunt adeptul cliseelor mesajelor ocazionate de Zilele oricarei profesii juridice. In ce priveste profesia de avocat, de regula, raportarea la aceasta se face diferentiat in raport de experienta proprie a fiecaruia: cei care au ales-o pentru a efectua activitati specifice pe baze legale ii prezenta defectele; cei care au ales-o, pentru ca au crezut si cred in ea, ii prezinta calitatile. Si unii si altii le exacerbeaza! Este o realitate ca sunt perioade istorice in care profesia nu a fost iubita!
Este de preferat rememorarea colectiva a colectiei de traditii, credinte, valori pe care Corpul profesional al avocatilor le-a cultivat in timp. Astfel s-a traversat si s-a faurit istoria profesiei.
Evocarea traditiei in profesia de avocat nu poate fi refuzata sub argumentul „desuetului”. In profesia de avocat fiecare generatie faureste istoria celei care urmeaza pentru ca avocatura este o profesie care isi conserva identitatea culturala in memoria colectiva, mai ales datorita fortei tacute a mintii libere si creatoare a fiecarui avocat.
Avocatura dainuieste totdeauna prin comunitatea de interese a membrilor sai."
Mesajul integral adresat de Presedintele UNBR Gheorghe Florea poate fi consultat
aici.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<