Mesajul Presedintelui Uniunii Nationale a Barourilor din Romania adresat avocatilor cu prilejul Zilei Avocatului
Dragi Colegi,
Cu ocazia Zilei Avocatului, serbata potrivit Hotararii Congresului Avocatilor din anul 1998, in fiecare an la 24 iunie, de sarbatoarea Nasterii Sfantului loan Botezatorul, in numele Comisiei Permanente a Uniunii Nationale a Barourilor din Romania si al meu personal, va urez multa sanatate si putere pentru a rezista si a reusi ca profesia de avocat sa fie un model de solidaritate intre confrati profesionisti, intre acestia si interesul legitim al clientilor, bazat pe legi clare si o jurisprudenta previzibila, care sa intareasca increderea in opinia avocatului bazata pe o legislatie durabila!
Actiunile initiate de barouri, care debuteaza cu actiunile dedicate Zilei Avocatului de barourile Brasov, Alba, Cluj, Dolj, Arges, Bucuresti, incepand din perioada 14-15 iunie si care se vor finaliza in preajma sau imediat dupa 24 iunie semnifica imprejurarea ca in conditiile in care presiunea noilor Coduri se intensifica, sarbatorirea Zilei Avocatului prin actiuni de pregatire profesionala ori de evocare a personalitatilor profesiei de avocat,
dovedesc maturitatea unei profesii care isi dovedeste apartenenta la un Corp profesional decis sa realizeze politici publice asumate de Congresul avocatilor 2013 in consens cu necesitatile vremurilor sub care traim.
Va doresc reusite materiale, apte sa asigure o independenta economica reala, pe baza careia independenta profesionala sa estompeze calificarea avocaturii ca o ,,ruda saraca a ocupatiilor profesionale juridice” ori ca un ,,vesmant second-hand al timpului”, loc de refugiu al celor care au ori intra in conflicte de interese, deseori prin incalcarea legii!
Presedinte UNBR
Av. Florea Gheorghe
Sursa UNBR
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: In situatia in care exista un asociat si 2 administratori, pot presta servicii ambii administratori unul este si asociatul unic ce tin de obiectul de activitate al societatii transport alternativ-Bolt fara sa detina CIM sau contract de administrare?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<