Justitia, prin Ministerul Public si instante, are obligatia nobila de a apara profesia de avocat de impostura si agresiune prin practica nelegala sau concurenta neloiala, la fel cum organele de disciplina ale profesiei, consiliile barourilor si Uniunea Nationala a Barourilor din Romania au obligatia morala si legala de a curata profesia de agresiunile din interior, sustine ministrul Justitiei, Catalin Predoiu, intr-o scrisoare adresata presedintelui UNBR, Gheorghe Florea, cu prilejul Zilei Avocatului.
"Decanii au o responsabilitate directa in cresterea gradului de integritate in profesia de avocat si combaterea coruptiei. Consiliile barourilor au responsabilitatea pastrarii calitatii si exigentei in selectia juristilor care intra in profesia de avocat, precum si atunci cand desfasoara examenul de stagiu", se arata in scrisoarea ministrului transmis luni AGERPRES.
Catalin Predoiu subliniaza ca Ziua Avocatului este un bun prilej pentru a omagia profesia de avocat, importanta acesteia, dar si talentul, devotamentul si integritatea celor mai multi dintre membrii profesiei. "In fata UNBR se afla provocarea lansarii unei noi etape de modernizare a profesiei, in acord cu mutatiile produse in viata afacerilor, cu evolutia profesiilor in plan european, precum si exigentele reclamate de intrarea in vigoare a noilor coduri fundamentale ale Romaniei. In planul activitatilor curente, dorim sa acceleram eficientizarea cheltuirii fondurilor pentru ajutorul public judiciar printr-o calitate mai buna a apararii din oficiu, printr-un control mai sever al modalitatilor de alocare a onorariilor pentru apararea din oficiu, prin eliminarea unor practici la limita legii sau chiar in afara ei in cheltuirea acestor bani", sustine Predoiu.
Ministrul precizeaza ca in aceasta problema trebuie optimizata implicarea benefica a Ministerului Public, precum si a presedintilor de instanta, fiind important un dialog mai bun intre profesia de avocat si cea de magistrat prin sa intersectarea formele de pregatire profesionala, articularea unei cooperari mai stransa intre INPPA si INM, prin bunele oficii ale CSM. In perspectiva intrarii in vigoare a noilor coduri, ministrul a multumit avocatilor pentru sprijinul acordat pentru elaborarea acestora, precum si pentru mobilizarea profesiei pentru desfasurarea pregatirii profesionale in legatura cu punerea in aplicare a noului Cod Civil la 1 octombrie.
Ministrul Justitiei subliniaza in scrisoare ca, dupa anul 1990, profesia de avocat s-a dezvoltat in libertate, devenind treptat un pilon institutional al societatii romanesti. "Legea din 1995, precum si modificarile care au urmat, au conturat un cadru institutional modern la acea data, care a contribuit la dezvoltarea profesiei. Avocatura romana este un exemplu de reusita institutionala in anii de libertate, pentru ca s-a aliniat unor standarde europene, a reusit sa asigure prosperitatea si dezvoltarea profesionala pentru membrii sai, un factor de protectie si garantie a drepturilor si libertatilor cetatenilor. In acelasi timp, avocatura romana asigura la standarde europene buna desfasurare a actului de justitie", se mai spune in document. AGERPRES
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Intrebare: Sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. 1 lit. a, respectiv avertismentul scris, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile. Se sanctoneaza un salariat cu avertisment scris. Precizati daca este suficienta comunicarea deciziei de sanctionare, cu avertisment in acest caz, pe e-mail-ul de serviciu al salariatului. Mentionez ca e-mail-ul de serviciu este utilizat oficial pentru comunicari importante,...
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: In cazul pensiei la limita de varsta in cei 40 de ani cu reducere de 5 ani, sunt inclusi anii pentru concediu crestere copii? Daca salariata are 40 de ani de munca 36 de ani munca 4 ani crestere copil = total 40 ani, poate iesi la pensie cu 5 ani mai devreme, 63-5 = 58 ani?
vezi AICI raspunsul specialistilor << Intrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<